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劳动合同法
理解
与应
对
二
劳动合同法理解与应对二
价格: 8.00豆元
大小:7.95M
页码:81页
时间:2012-05-26
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劳动合同法
理解
与应
对
劳动合同法理解与应对劳动合同法理解与应对劳动合同法理解与应对
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时间:2012-06-21
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劳动合同法
理解
与应
对
全
劳动合同法理解与应对全
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页码:72页
时间:2010-08-13
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ppt
070919_劳动合同法
理解
与应
对
第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全
价格: 4.00豆元
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页码:72页
时间:2010-09-15
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劳动合同法
的理解
与实务运用
《劳动合同法》的理解与实务运用Keivin.Fang2007.8您会计算最低人工成本吗?上海最低保障工资上海籍840+162.7+53+23.64+70=1149.35非上海籍840+204.8+70
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时间:2008-12-20
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劳动合同法
的理解
和运用
劳动合同法的理解和运用江苏九杰律师事务所 律师联系方式:15261163856 QQ:804425790 提纲 劳动合同解除和终止一、劳动合同签订的必要性 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人
价格: 9.98豆元
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页码:50页
时间:2015-01-07
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doc
管
理
者内隐人格
观
对
绩效评估过程
的
影响
管理者内隐人格观对绩效评估过程的影响摘要:运用眼动测试技术,对持有不同内隐人格观的管理者的绩效评估过程进行了分析。 研究表明,实体论管理者在面对员工初期低绩效水平表现时,会以特质判断为基础来进行选 择
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时间:2017-04-08
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探析面子
观
对
中美商务谈判
的
影响
FaceConcept ItsImpact Sino-USBusiness Negotiation thesispresented BusinessSchool Xi‟anInternational
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时间:2018-04-12
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对
绩效负责
的
管
理
观
对绩效负责的管理观
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页码:1页
时间:2018-08-09
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doc
对
企业销售队伍战略
观的
研究
文号:03ZWZH;销售队伍对战略管理的认识,领导论,利益论,销售拼搏论,销售队伍与战略管理的关系,企业战略的层次,企业战略管理的体系,销售队伍在战略管理中的角色,销售队伍对企业战略落地的重要作用,企业战略对销售方式的影
价格: 7.80豆元
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时间:2020-09-30
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