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年度绩效考核
鉴定
年度绩效考核鉴定
价格: 10.00豆元
大小:28.5K
页码:2页
时间:2017-11-01
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doc
年度绩效考核
工作总结
年度绩效考核工作总结
价格: 10.00豆元
大小:90.5K
页码:13页
时间:2018-01-03
浏览:0
doc
[
年度绩效考核
工作总结]2014
年
绩效考核
工作总结
[年度绩效考核工作总结]2014年绩效考核工作总结
价格: 10.00豆元
大小:62.5K
页码:35页
时间:2017-01-19
浏览:0
doc
[某公司
绩效考核
方案]14金融公司2012
年
年度绩效考核
方案
[某公司绩效考核方案]14金融公司2012年年度绩效考核方案
价格: 10.00豆元
大小:55.5K
页码:61页
时间:2017-01-19
浏览:0
doc
[某公司
绩效考核
方案]某公司员工
年度绩效考核
方案38
[某公司绩效考核方案]某公司员工年度绩效考核方案38
价格: 10.00豆元
大小:46.5K
页码:52页
时间:2017-01-19
浏览:0
doc
KPI
绩效考核
KPI绩效考核 项目背景介绍 KPI 概述及关键点介绍 小结 关键业绩指标体系培训内容 关键点1、综合制定关键岗位KPI 关键点2、KPI 进一步层层分解 关键点3、确定具体岗位的KPI, 形成业绩合
价格: 10.00豆元
大小:195.0K
页码:50页
时间:2017-04-06
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doc
绩效考核
内容
绩效考核内容绩效考核内容 工作业绩、个人能力、个人品质、工作态度 价值与贡献的岗位业绩导向; 核心业务能力的个人能力导向; 行为有效性的工作态度导向; 敬业、责任、进取的个人品质导向。 性状描述、客户
价格: 10.00豆元
大小:104.5K
页码:60页
时间:2017-04-06
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pdf
绩效考核
制
度
绩效考核制度第一章总则第二章 第一条、公司员工绩效考核目的1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作成绩进行分析,做出客观评价,把握员工工作执行和适应情况,确定人才开发的
价格: 10.00豆元
大小:620.2K
页码:44页
时间:2018-05-30
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doc
绩效考核
概念绩效考核[(performance examine)是一项系统工程。绩效考核的定义为:企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对
价格: 10.00豆元
大小:259.5K
页码:24页
时间:2018-06-15
浏览:0
doc
绩效考核
概念绩效考核[(performance examine)是一项系统工程。绩效考核的定义为:企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对
价格: 10.00豆元
大小:234.5K
页码:24页
时间:2018-07-14
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