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pdf 战略人力资源管理实践与企业绩效的影响关系研究
厦门大学博士学位论文战略人力资源管理实践与企业绩效的影响关系研究姓名：李广斌申请学位级别：博士专业：企业管理指导教师：廖泉文20090401第六章是用回归分析、相关分析和路径分析三种方法对本文提出的假
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pdf 我国上市公司多元化战略与绩效关系实证研究
、矽留匆Ｚｚ幺￥硕士学位论文学科名称：全些筐理学科门类： 管堡堂指导教师： 隆量娟麴撞申请口期：２００７．３摘要题目：我国匕市公司多元化铷咯肇努茜联系实证研究专业：企业管理学生姓名：姜福强导师姓名：陈
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doc 战略绩效体系与绩效管理实施方法
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pptx 企业绩效管理的绩效分析与绩效测量
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doc 分析飞力公司战略目标与绩效管理之间的脱节
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doc 我国在线旅游上市公司成长战略与经营绩效分析研究
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doc 多元化战略与企业绩效的实证分析
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pdf 上市公司多元化战略与经济绩效关系实证分析
豆丁精品文档： 战略绩效管理 战略性绩效管理 战略绩效 上市公司绩效指标 战略绩效软件 战略绩效观 多元化战略 海尔多元化战略 相关多元化战略 多元化战略类型
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doc 战略人力资源管理实践与创新绩效的关系——知识管理能力的中介作用...
原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究 所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他人或集体 已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究做出重要贡
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doc 企业战略联盟资源状竞与绩效的关系分析
Doc-01DFJX；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,867字，word格式文档。内容摘要：联盟状态驱动联盟绩效，伙伴聚集力表现为联盟的正面影响，与联盟绩效正相关，伙伴冲突表现为联盟的负面影响，与联盟绩效负相关，战略联盟中伙伴贡献资源的特征与联盟状态的关系，战略性资源的特征，资源特征与联盟状态的关系，伙伴的资源组合方式与联盟状态的关系，战略联盟中的四种资源组合方式，伙伴的资源组合方式及与联盟状态的关系，资源组合方式与伙伴聚集力的关系，资源组合方式与伙伴冲突的关系，资源组合方式与伙伴彼此依赖的关系。
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