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ppt 员工招聘
SELECTINGRECRUITING 何谓招聘？其大体流程如何？为何招聘?何时招聘 有效的招聘工作对组织的重要意义 招聘的原则 招聘中的“4P”策略 确定招聘的途径 影响招聘活动的因素(见书自学)•
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doc 招聘专员绩效考核表
天马行空官方博客：/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ 群：175569632 招聘专员绩效考核表 被考核者 所属部门 人力资源处 职位名称 招聘专员
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doc 招聘渠道评估表
职位空缺招聘渠道 实付费用 收到的申请信 每封申请信的成本 不合适的申请人 每一名不合适的申请人成本 合适的申请人 每一名合适的申请人的成本 填表人 签名 职务 日期
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doc 招聘申请表
2012最新文档-管理系列 (word 可编辑版) 招聘申请表 申请部门 部门经理（签字） 申请原因 新设部门说明： 需求计划 使用时间 职务名称与人数 上岗时间 临时使用（小于30 聘用标准利用现有
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doc 公司员工招聘申请表
员工招聘申请表公司员工招聘申请表 申请时间：200 申请部门：部门经理： 岗位：_____________ 兼职：________名;专职:_______名;专职、兼职不限________名 人数：_
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pdf 招聘工作总结
35目录 1.招聘简章的书写 1.1招聘简章的编写流程 1.2招聘简章内容....................................... 1.3书写招聘简章时的注意事项 3.1筛选 3
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ppt 招聘培训
PAGE1PAGE 2招募 甄选 招聘管理 总论人事部门困境的自身原因人力资源职能的关系招聘的重要性招聘的目的人力资源规划导读PAGE 3传统人事部门不受重视的自身原因传统人事人员不熟悉企业业务，不能
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pdf 招聘手册
招聘手册招聘手册招聘手册
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doc 员工招聘申请表
Xxx有限公司 申请部门 申请日期 职位名称 申请人数 原有人数 职务类别 工人雇用事由 岗位描述 拟核工资 试用期间 最低最高 教育程度 其他能力 直接主管： 拟到职日期： 申请部门 经理签字 分管
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doc 招聘专员岗位说明书
书（岗位编号：）编制：招聘专员编制日期：审核：生效日期：批准：共 页岗位名称：招聘专员所属部门： 人资行政部直接上级：人事主管岗位职责：招聘专员定编人数： 1直接下级：岗位使命：协助经理完善完善薪酬福
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