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优秀经理的管理哲学•观点之一：员工之所以离职，往往是因为对经理不满，而不是对公司不满。• 观点之二：员工不会相信“伟大的公司”和“卓越的领导”之类的神话，他们永远强调，顶头上司——经理才是最重要的。优
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有效招聘面试技巧有效招聘面试技巧 篇一：有效招聘面试技巧 有效招聘面试技巧 有一位管理学家曾经这样说”要了解一所企业必先了解其中的人。”换句话说有怎样的人就有怎样的企业。这个道理不难明白企业是由人组成
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面试评估表一般信息 应聘者姓名： 性别： 年龄： 毕业院校： 学历： 应聘职位： 期望薪资： 面试主管： 聘用建议 聘用 不聘用 应聘者情况 较差 一般 基本满意 较好 优秀 专业技能 相关工作经验
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招聘面试报告申请者姓名：面试日期： 申请职位： （工作名称） 人事部门面试者： 请在下列各项目中选择最合适的等级来报告你在面试中的印象：1． 仪表（如果和特定的工作相关）衣冠不整；着装没有品位 对个人
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招聘体系与面试技巧2017年7月1诼程大纲招聘体系癿建立招聘中癿责仸凾配招聘癿渠道面试癿方式面试前癿准备结极化癿面试技巧面试结束及后续评估面试中癿几个问题2人们换工作图的是什么？3人们为什么找工作？招
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主讲：白玲主讲：白玲白玲——现任白玲工作室首席专家，国内资深的职业咨询师，北大光华管理学院MBA职业生涯特聘顾问，国家“职业指导师”职业资格培训教程编写委员会专家。白玲是中央电视台《绝对挑战》节目常聘
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招聘面试流程图用人部门提出申请 填写《招聘申请单》 用人部门将《招聘申请单》报送人事招聘 报总经理或董事长签字同意 部门主管或分管领导审核 初始合格后，人力通知通知用人部门负责人参与面试 人事汇总招聘
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