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约有144篇，以下是第 81 - 90篇
txt 趣味运动会工作总结总结
（2012年总结、计划类） 趣味运动会工作总结 从整体上来看本次运动会是成功的： 这次趣味运动会,让同学们感受到了团结的气力。不仅让同学们在繁忙的学习生活中得到放松，而且使团队成员之间的感情更深。运动
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docx 卢俊卿谈管理者与企业文化的关系
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docx 卢俊卿谈人才的幸福感与企业的转型
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docx 卢俊卿浅析企业人才队伍建设现状与对策
中国企业以人才为管理中心的转移发生在21世纪初，而转移的原因主要可以归亍三个方面： 第一，客户对产品和服务的高要求促迚了这种转移。由亍企业所提供的产品、服务越来越流亍同质化，行业间竞争也越来越激烈。越
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docx 卢俊卿谈企业运营管理升级策略与技巧
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docx 卢俊卿浅析企业员工职业生涯规划与发展
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pdf 汉峰传媒客户关系管理系统的设计与实现(1)
大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究 工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用内容和致谢的地方外， 本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究
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doc 试析关论发展申的商业企业组织结构再造
Doc-01K31A；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,249字，word格式文档。内容摘要：现状分析，企业高层领导认识到的问题，组织结构极易膨胀造成:人浮于事.权力分散.监督机制无力，企业中层及基层员工认识到的问题，制度制定之后没有明确那一个部门或那一个岗位对该制度负责.因而总有虎头蛇尾和有令不止现象发生，岗位职责不清.主要表现在:员工感到自己作了大量领导安排的.而非职责范围内的临时性工作员工间相互攀比.认为工作量分配不公，部门职贵不清.主要表现在:部门间相互推卸责任;各部门间工作程序衔接不好，随着企业发展.各种信息的反馈速度变慢.造成执行滞后，企业上下共同认识到的问题，违反组织统一的原则.存在越级指挥，部门本位主义较严重，认为组织结构臃肿.人浮于事.工作相互推，认为存在责、权、利不
价格： 7.80豆元 大小：34.5K页码：9页时间：2021-02-10浏览：0
doc 关于举办经济与管理学院第二届教职工趣味运动会
关于举办经济与管理学院第二届教职工趣味运动会
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pdf 中国传统审美文化元素在现代广告中的应用研究
IVABSTRACT Now China world’ssecond largest advertising market. Advertisement has become closely boun
价格： 15.00豆元 大小：4.8M页码：74页时间：2019-03-06浏览：0

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