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华为公司人力资源管理专业任 职资格标 准人力资源,华为公司,任职资格,资格标准
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（第01版）富宸集团 二零一三年十月十日 第一部分概述 第二部分 标准核心内容模型 第三部分 级别角色定位和基本条件 第四部分 标准核心内容描述 一、行为标准 二、能力标准 三、贡献标准 第五部分 附
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docx 集团公司人力资源职种任职资格体系标准
能力原则—学历与经验..........................................................22 能力原则 专业成果....................
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劳务招标文件华昊房地产 2011 第一章投标人须知 2011 第一章投标人须知 1、招标范围 2、计划工期 计划工期： 日历天 计划开工日期： 3、投标人资质条件、能力和信誉（见资格预审章节） 4、招
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日消防中队副中队长2016年度述职报告　　今年以来，在各级领导的关心支持下，我认真钻研业务，始终以高标准严格要求自己，踏实工作，较好地完成了各项工作任务。现就今年的主要工作做以下述职：　　一、不断加强
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