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约有197篇，以下是第 81 - 90篇
doc 研究性学习阶段性总结
研究性学习阶段性总结一学期来，由于领导的高度重视，护理系采取了切实可行的工作措施，做了大量务实的工作，使研究性学习能够顺利地推进，达到了预期效果。为了把课题研究工作更有成效地开展下去，工作总结如下：
价格： 4.00豆元 大小：26.0K页码：5页时间：2010-10-26浏览：0
doc 研究性学习计划
研究性学习工作计划（2010---2011 学年度第一学期） 温泉镇社生小学 2010.9 社生小学研究性学习工作计划 （2010---2011 学年度第一学期） 一、指导思想： 继续贯彻落实新课
价格： 6.80豆元 大小：149.0K页码：11页时间：2013-06-02浏览：0
pdf 策略性人力资源管理模式研究
西南财经大学硕士学位论文策略性人力资源管理模式研究姓名：邓海军申请学位级别：硕士专业：工商管理硕士（MBA）指导教师：张宁俊20021101摘要当今世界正朝着经济全球化大趋势发展，企业面对的是多元的、
价格： 10.00豆元 大小：2.21M页码：62页时间：2014-04-26浏览：0
pdf 战略人力资源管理的契合性研究
要契合性是战略人力资源管理的核心属性，企业的组织重组活动已经从实践上证明了人力资源管理的变化必须与企业重组的其他领域相匹配、协同作用，才能保证企业在新的经营环境下保持竞争优势。虽然契合性的重要地位已得
价格： 10.00豆元 大小：9.47M页码：185页时间：2014-09-07浏览：0
pdf 我国个人所得税累进性问题研究
作者姓名：所在单位： 专业名称： 研究方向： 导师姓名： 论文主题词： （３－５）个独创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研 究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特另ｌＪ
价格： 10.00豆元 大小：16.89M页码：237页时间：2015-01-21浏览：0
pdf 战略人力资源管理的契合性研究
天津大学博士学位论文战略人力资源管理的契合性研究姓名：张洪霞申请学位级别：博士专业：管理科学与工程指导教师：杜纲20070801摘要契合性是战略人力资源管理的核心属性，企业的组织重组活动已经从实践上证
价格： 19.98豆元 大小：9.7M页码：189页时间：2011-02-14浏览：0
doc 研究性学习实施方案
在研究性进修中，耍初步形成尊敬客不雅纪律的意识、养成凡事当真思虑的习惯，既敢于斗胆想象，又可以或许当真实践、测验考试、探讨；不怕坚苦与挫折，不等闲抛却探讨；能进行初步的反思和自我评价；学会尊敬他人的定
价格： 10.00豆元 大小：50.5K页码：40页时间：2017-02-11浏览：0
pdf 商标指示性合理使用制度研究
分类号学校代码 ！Ｑ５４２ 密级 学号２Ｑ！！Ｑ３Ｑ１００２８ 商标指示性合理使用制度研究 Ｏｎ Ｌｅｇａｌ Ｓｙｓｔｅｍ ＴｒａｄｅｍａｒｋＩｎｄｉｃａｔｉｖｅ Ｆａｉｒ Ｕｓｅ 研究生姓名 指导教
价格： 10.00豆元 大小：1.17M页码：34页时间：2015-12-17浏览：0
pdf 苏宁云商投资战略研究--基于商业模式的变化
苏宁云商投资战略研究——基于商业模式的变化学科：会计硕士研究生签字：指导教师签字：摘 要随着时代的进步和科技的发展，互联网已经进入我们生活的各个领域。电商的兴起与普及，使得传统商业模式已经不再适合企业
价格： 10.00豆元 大小：2.88M页码：65页时间：2018-09-03浏览：0
pdf 基于改进的dea-ahp模型的苏宁集团并购绩效评价研究
随着经济全球化的不断加深，资本流通速率的迅速加快，为了寻求生存与发展，企业除了通过业务进行资本积累之外，并购成为了企业重要的对外投资的形式之一。企业以此可以直接得到业务范围及企业规模的扩大，实现由内到
价格： 20.00豆元 大小：2.49M页码：67页时间：2019-07-04浏览：2

向豆丁求助：有没有欧苏梅诗歌历时性研究?

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