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pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第5部分共8部分-薪酬
包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力，提高企业竞争力激励、调动员
价格： 5.50豆元 大小：367.18K页码：60页时间：2010-10-23浏览：0
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第6部分共8部分-绩效
国家职业资格培训国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(绩效管理）第四章第四章绩效管理绩效管理(p347)(p347)第一节第一节绩效管理系统设计绩效管理系统设计第二节第二节绩效考评和标准体系设计绩效
价格： 5.50豆元 大小：345.21K页码：63页时间：2010-10-23浏览：0
doc 西门子母线的先进性
西门子母线的先进性SIEMENS 母线，世界知名的三大母线品牌之一，至今已拥有 20%的中国市场份额。从产品的原材料选择到产品的结构设计，无处不体现着高质量产品的先进性。 （一）高性能质量的原材料 产
价格： 6.80豆元 大小：121.0K页码：9页时间：2013-07-07浏览：0
ppt 部分：管理创新（4）方法创新之一
第第四篇：篇：解决问题的利器 解决问题的利器--- ---管理方法工具创新之一 管理方法工具创新之一王明基 王明基《 《论语 论语魏灵公 魏灵公》》管理方法工具创新之一 管理方法工具创新之一一.犁
价格： 32.00豆元 大小：2.0M页码：137页时间：2020-12-14浏览：1
pdf 4宜昌供电公司电气工作票线路部分
1附件4：宜昌供电公司电气工作票实施细则（线路部分）1总则1.1 工作票制度是保证电力生产安全的重要组织措施。为加强电力生产现场管理，规范各类作业人员的行为，确保人身、电网和设备安全，依据《国家电网公
价格： 10.00豆元 大小：780.65K页码：46页时间：2016-12-18浏览：1
pdf 人力资源管理师复习精讲—部分4
J，前一段时间，由于J所学专业不太对口，C曾提出让他换岗，但公司没有适合他的其他岗位，人力资源部提出与J解除合同。为此，J好多次苦苦哀求，弄得C有一种负罪感。C很清楚，如果现在给J的评价差一些，J必被
价格： 4.00豆元 大小：379.66K页码：50页时间：2011-08-18浏览：1
ppt 第三部分 第四单元 第十课 文化建设的中心环节
课堂考点三步突破归纳验收热点聚焦课前预习循纲记忆目录ONTENTSCC课时作业提质增效第三部分 文化生活第四单元 发展中国特色社会主义文化第十课 文化建设的中心环节首页 上页 下页 尾页课前预习 循纲
价格： 10.00豆元 大小：1.68M页码：67页时间：2018-09-14浏览：0
pdf 创业指导(第4部分)：最重要的事
什么是最危险的：一个差劲的团队，一个羸弱的产品，还是一个不景气的市场？让我们以下面这些定义开始：创业团队的才干可以被定义为CEO，高级管理层，工程师，和他们所需要的其他关键职员是否称职。你在审视一家创
价格： 10.00豆元 大小：196.2K页码：6页时间：2018-09-01浏览：0
doc 证券--第6部分--财务管理制度4
证券--第6部分--财务管理制度4——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
价格： 4.00豆元 大小：222.5K页码：6页时间：2015-07-13浏览：0
doc 国际技术转让合同（２）_第4部分
豆丁·临风（/afeiz）有与教学考试、小学中学大学、优秀作文、报告总结、计划方案、实用经验、求职面试、规章制度等相关的好文档。
价格： 6.90豆元 大小：28.5K页码：7页时间：2013-09-05浏览：0

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