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doc [法律资料]中华人民共和国个人所得税法
[法律资料]中华人民共和国个人所得税法

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法规标题】中华人民共和国个人所得税法 【颁布单位】全国人民代表大会常务委员会 【发文字号】 【颁布时间】1980-9-10 【失效时间】 【法规来源】全国人民代表大会常务委员会公报 1980 年

【注】本法规已经被 id238440 法规修改 •
【全文】

中华人民共和国个人所得税法

全国人民代表大会常务委员会

中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会委员长令（五届第 11 号）

中华人民共和国第五届全国人民代表大会第三次会议于 1980 年 9 月 10 日通过了 《中华人民共和国个人所得税法》，现予公布施行。

委员长 叶剑英 1980 年 9 月 10 日

中华人民共和国个人所得税法

（1980 年 9 月 10 日第五届全国人民代表大会第三次会议通过 1980 年 9 月 10 日全国人民代表大会常务委员会委员长令第十一号公布 自公布之日起施行）

第一条 在中华人民共和国境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所 得，都按照本法的规定缴纳个人所得税。 不在中华人民共和国境内居住或者居住不满一年的个人， 只就从中国境内取得的 所得，缴纳个人所得税。 第二条 下列各项所得，应纳个人所得税： 一、工资、薪金所得； 二、劳务报酬所得； 三、特许权使用费所得； 四、利息、股息、红利所得； 五、财产租赁所得；
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ppt [法律资料]劳动合同法解读
[法律资料]劳动合同法解读

《劳动合同法》 劳动合同法》 解 读

《劳动合同法》的实施， 劳动合同法》的实施， 给用人单位带来了一个严峻的 现实：增加了用工成本，特别 现实：增加了用工成本， 用工成本 是大大增加了违法用工的成本。 大大增加了违法用工的成本。

《劳动合同法》的实施 劳动合同法》 使老板用人的游戏规则发生 使老板用人的游戏规则发生 游戏规则 了重大变化： 了重大变化：

过去，老板违法，劳动者受损； 过去，老板违法，劳动者受损； 受损 现在，老板违法，劳动者得利。 现在，老板违法，劳动者得利。 得利

讲五个问题： 讲五个问题： 一、劳动合同的形式 劳动合同的形式 二、劳动合同的期限 劳动合同的期限 三、劳动合同的解除与终止 劳动合同的解除与终止 四、规章制度的制定与实施 规章制度的制定与实施 五、贯彻新法的思路 贯彻新法的思路

一、劳动合同的形式

第一个要点 劳动合同必须是书面形式 劳动合同必须是书面形式

在通行的合同形式中， 在通行的合同形式中， 有书面形式、口头形式、默 书面形式、口头形式、 形式 形式 许形式等。 形式等。

《劳动合同法》规定： 劳动合同法》规定： 劳动合同必须以书面形式。 劳动合同必须以书面形式。 法律强力引导用人单位签订 法律强力引导
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doc [法律资料]企业所得税法
[法律资料]企业所得税法

企业所得税
一、企业所得税的纳税义务人 二、企业所得税的征税对象 三、企业所得税税率 四、企业所得税的计税依据 五、资产的税务处理 六、企业股权投资业务的税务处理 七、企业合并分立业务的税务处理 八、减免税优惠 九、应纳税额的计算 十、申报和缴纳

（一）、 企业所得税的纳税义务人
企业所得税是对中国境内企业（外商投资企业和外国企业除外）的生产、经营所得和其他所得征收的一种 税。通俗讲，就是对内资企业征收的所得税。

按照企业所得税条例、细则规定，企业所得税的纳税人，是指独立经济核算的企业或其他组 织。条例第二条规定，实行独立经济核算的企业或组织为纳税人，包括国有企业、集体企业、 私营企业、联营企业、股份制企业、有生产经营所得和其他所得的其他组织。
纳税人的确定，按照条例、细则规定，体现两个原则：一是必须是独立经济核算的企业，即是指纳税人应 同时具备在银行开设结算帐户、独立建立帐簿，编制财务会计报表、独立计算盈亏等三个条件的企业；二 是有生产经营所得和其他所得的其他组织。 纳税人的特殊规定根据企业所得税条例第十四条、第十八条及细则的规定，对金融、保险企业、铁道部所 属企业、民航运输企业、邮政电信企业、企业集团等等企业
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pdf 精品资料-《劳动合同法》及相关法律法规实战知识问答
本资料由三略人力资源管理交流群（QQ群号46615045），酱油伴饭整理分享。 《劳动合同法》及相关法律法规实战知识问答 点后面这个图标的链接 就能快速加入三略群 1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动
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ppt 法律培训——劳动合同法培训资料
法律培训——劳动合同法培训资料法律培训——劳动合同法培训资料法律培训——劳动合同法培训资料
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doc [法律资料]公司合同管理办法
[法律资料]公司合同管理办法

______公司合同管理办法 ______公司合同管理办法
年 月 日发布( )法合管字第 号

1.目的 为加强对本公司的合同管理,防范合同纠纷,维护公司的合法权益,根据合 同法等法律法规的规定,制定本管理办法. 2.管理组织 公司合同管理实行由企业法律顾问室统一归口管理, 各部门分级负责的管理 体制. 法律顾问室是合同管理部门,法律顾问室主任是合同管理委员会主任. 3.部门职责 各部门负责与部门业务相关的合同的谈判,草签等工作.在双方签约前,主 管部门要将合同正式文本送法律顾问室审查. 4.人员培训 公司法律顾问室要做好各部门合同管理人员的业务培训,提高合同法律意 识,学会正确签订合同,关注合同履行中的问题,把好合同签订关,履行关. 合同管理人员业务培训每年至少在 10 个学时.未经培训不得上岗. 5.合同订立前的准备 各业务部门在订立合同前,应当将对方当事人基本情况以及合同性质,标的 额,用途,经办人等基本情况以书面形式向法律顾问室备案. 业务部门在与对方谈判时,可以邀请公司法律顾问参加. 6.订立合同的程序

6.1 业务部门提出订立合同的要求,报法律顾问室备案. 6.2 法律顾问室下达签订合同指导意见书. 6.3 业务部门组织谈判,必要时法律顾问室派员参加. 6.4 草签合同意向书. 6.5 法律顾问室审查合同意向书,在确认基本
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pdf [法律资料]劳动合同法解读80-89
[法律资料]劳动合同法解读80-89

中国工厂管理网 chinafm.org

劳动合同法解读八十：规章制度违法的法律责任 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、 法规规定的， 由劳 动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【解读】 本条是关于用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、 法规规定的所应承担的法律责任的规定。 一、用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的 没有规矩，不成方圆。每个用人单位都有自己的规章制度，用于明确本单位的各项管理 制度，这既是用人单位的一项权利，也是一项义务。劳动合同法第四条规定： “用人单位应 当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。“用人单位在 ” 制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当 经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。 ” “在规章制度实施过程中， 工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的， 有权向用人单 位提出，通过协商作出修改完善。“直
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ppt [法律资料]劳动合同法培训讲座
[法律资料]劳动合同法培训讲座

劳动合同法培训讲座
用人单位人力资源应对

上海市同建律师事务所法务部

一、用人单位权利之知情权
案 例 分 析
问题： 问题： 劳动者在应聘时提供虚假个人信息侵害了用人单位的什么权利？ 1、劳动者在应聘时提供虚假个人信息侵害了用人单位的什么权利？ 用人单位权利被侵害的后果是什么？ 2、用人单位权利被侵害的后果是什么？ 用人单位应该采取什么措施预防自己的权利被侵害？ 3、用人单位应该采取什么措施预防自己的权利被侵害？ 上海市同建律师事务所

用人单位的知情权

上海市同建律师事务所

1、用人单位知情权的概念及范围
概念： 1.1 概念：用人单位知情权是用人单位有权获知 的基本情况的权利； 劳动者与劳动合同直接相关的基本情况的权利； 1.2 范围

注意： 注意： 1、范围限制 2、内容限制

上海市同建律师事务所

法律依据： 劳动合同法》 1.3 法律依据：《劳动合同法》
第八条： 第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，
劳动者应当如实说明。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的；

第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单
位应
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ppt [法律资料]第十三章：个人所得税法
[法律资料]第十三章：个人所得税法

第十三章 个人所得税法
• 本章是收益税类的主要税种，也是税法考 本章是收益税类的主要税种， 试的重点章。 试的重点章。 从明年开始我国个税要进行 改革，首先要从级次上改， 改革，首先要从级次上改，其次进行税制 改革：由分类征收制改成综合征收制。 改革：由分类征收制改成综合征收制。在 新制度下近两年本章考题及分数： 新制度下近两年本章考题及分数：
年份 2009 2010 单选题 多选题 计算题 综合题 合计 1.5分 6分 7.5分 分 分 分 1分 1分 12分 14分 分 分 分 分

• 本章内容：10节 本章内容： 节 第一节 个人所得税基本原理 第二节 纳税义务人 第三节 所得来源的确定 应税所得项目★ 第四节 应税所得项目★ 税率★ 第五节 税率★ 应纳税所得额的规定★ 第六节 应纳税所得额的规定★ 应纳税额的计算★★ 第七节 应纳税额的计算★★ 税收优惠★ 第八节 税收优惠★ 境外所得的税额扣除★ 第九节 境外所得的税额扣除★ 第十节 征收管理

第一节 个人所得税基本原理
• 个人所得税是以自然人取得的各类应税 所得为征税对象而征收的一种所得税。 所得为征税对象而征收的一种所得税。 个人所得税计税原理与企业所得税一 但纳税人为自然人， 致，但纳税人为自然人，不仅包括个人还 包括具有自然人性质的企
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doc [法律资料]中华人民共和国社会保险法
[法律资料]中华人民共和国社会保险法 </p>
<p>中华人民共和国社会保险法 </p>
<p>《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。 </p>
<p>一、 基本信息 </p>
<p>法律名称：中华人民共和国社会保险法 </p>
<p>通过时间：2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过 </p>
<p>施行公告：中华人民共和国主席令第三十五号 《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。 </p>
<p>中华人民共和国主席胡锦涛 2010年10月28日[1] </p>
<p>法律简介《中华人民共和国社会保险法》是继《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》之后，在保障和改善民生领域又一部支架性法律，是新中国成立以来第一部社会保险制度的综合性</p>
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