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doc 无固定期限劳动合同法律纠纷案例的分析与建议
无固定期限劳动合同法律纠纷案例的分析与建议整理/flashwuli 一、案例介绍 刘某2000 日进入某集团A子公司工作，与A 子公司签订了 日合同到期后续签劳动合同，期限6年。后刘某于
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doc 加工承揽合同纠纷案例
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doc 最高院指导性案例,租赁合同纠纷
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doc 劳动合同解除纠纷案例
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doc 物业服务合同纠纷案例分析
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doc 构建劳动争议调解新机制 化解企业改制矛盾纠纷工作新
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wps 徐州律师—调解家庭纠纷的技巧有哪些
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doc [工作计划]悦来镇社会矛盾纠纷大调解工作考评办法
[工作计划]悦来镇社会矛盾纠纷大调解工作考评办法

观阁镇社会矛盾纠纷大调解工作考评 观阁镇社会矛盾纠纷大调解工作考评办法 镇社会矛盾纠纷大调解工作考
第一条 根据省委、省政府和市委、市政府关于社会矛盾纠纷大调解工作的 文件要求，进一步强化镇调处中心、村、单位人民调解工作的实效。表彰奖励在 稳定社会秩序、化解各类矛盾纠纷工作中，做出突出成绩的先进集体和个人，特 制定本考核。 第二条 考评的主要内容：各村、单位、职能部门对大调解工作的组织领导 和保障力度、机制建设以及大调解工作制度、自身建设和业务培训等。 第三条 考核时间从 10 年 1 月 1 日始，至 10 年 11 月 15 日。考核办法 采取日常工作与年终检查相结合，听汇报、看台帐资料、座谈了解、实地查看等 形式综合评定。 第四条 根据本责任状的考评结果， 列入镇社会治安综合治理和双文明建设 考核依据，并作为党委、镇政府表彰、奖励优秀人民调解委员会和优秀调解能手 的依据。 第五条 考评工作遵循实事求是、客观公正、注重实效、易于操作的原则。 第六条 加强组织领导（25 分） 1、按照镇党委、政府研究部署的社会矛盾纠纷大调解工作意见的要求 并纳入本村、单位、部门总体工作目标，有专人负责，有工作制度，并达到要求 的得分。未研究落实或达不到要求的，扣 5 分
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doc 矛盾纠纷“大调解”工作情况汇报(精简版）
矛盾纠纷“大调解”工作情况汇报(精简版）
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doc 【2017年整理】疑难复杂矛盾纠纷和难于调解案件情况登记表
【2017年整理】疑难复杂矛盾纠纷和难于调解案件情况登记表
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