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高管薪酬攀比与主动离职——基于参照点契约理论视角的实证研究
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学校代码10689学术硕士学位论文高管薪酬攀比与主动离职——基于参照点契约理论视角的实证研究Comparison executivecompensation empiricalstudy based
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财务管控目标理论回顾与进一步探究
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摘要本文通过在财务目标理论研究回顾的基础上，提出了财务目标应分为总体财务目标和具体财务目标。总体财务目标是企业各方协调的结果，关注的是企业的长期利益，总体的财务目标具有可选择性。 而具体财务目标则是财
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高管薪酬差距与企业业绩关系——锦标赛理论在男女ceo企业的适用性研...
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暨南大学硕士学位论文题名（中英对照）： 高管薪酬差距与企业业绩关系 ——锦标赛理论在男女 CEO 企业的适用性研究 Top Management Compensation Gap CompanyPer
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国有企业高管薪酬理论与实践
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国有企业高管薪酬理论与实践
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浅析人力资源管理论与传统人事管理
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浅析人力资源管理论与传统人事管理
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高管人员HR规划与执行力实战培训
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高管人员HR规划与执行力实战培训
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知识型高管团队胜任力与绩效的实证研究
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知识型高管团队胜任力与绩效的实证研究,高管胜任力模型,绩效管理与胜任力模型,员工绩效改进 胜任力,高管绩效考核方案,高管绩效考核,高管薪酬与企业绩效,高管绩效考核表,公司高管绩效考核表,高管绩效考核指标
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6.4m4.9m矩形顶管机可行性分析2016
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6.4m4.9m矩形顶管机可行性分析20166.4m4.9m矩形顶管机可行性分析20166.4m4.9m矩形顶管机可行性分析2016
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广州地区顶管施工技术可行性分析
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广州地区顶管施工技术可行性分析分析,顶管,施工,顶管技术,广州地区,顶管施工,顶管法,顶管机,顶管规范,顶管法施工
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领导力模型分析与领导力指标比较【资料合集】
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目录360 度领导力模型 11华为战略领导力素质模型 18领导力的模型 22领导力分析.........................................................
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向豆丁求助：有没有深埋顶管顶力理论计算与实测分析?
