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wg公司
薪酬体系
研究与设计
S05E025217毛方WG公司薪酬体系研究与设计 1.1选题背景及意义 第1章绪论 WG公司是一家服务型、劳动密集型物业管理企业,成立于2001年7月15日, 先后由三个文化广播影视行业独立局的后勤
价格: 10.00豆元
大小:1.86M
页码:43页
时间:2018-09-08
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春城公司
薪酬体系
改革研究
论5能力)为衡量依据的薪酬制度,鼓励员工自觉掌握新的工作技能和知识。这种做法适应了知识经济本质与特征。同时,为了更好地激励员工,大量的企业也采用了以业绩为基础的收益分享薪酬体系。泛化的薪酬政策:Joh
价格: 10.00豆元
大小:2.13M
页码:75页
时间:2018-09-10
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企业战略性
薪酬体系
设计与建设研究
企业战略性薪酬体系设计与建设研究
价格: 10.00豆元
大小:2.84M
页码:72页
时间:2018-09-10
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薪酬体系
设计与操作流程
徐沁\执行董事上海盛高短期报酬计划 长期报酬计划1、人才竞争,演化成为一场无硝烟的战争 人工成本绝对值在上升 人工成本相对值要下降2、新经济的游戏规则 对外要有竞争性 对内要有激励性3、薪酬水平成为企
价格: 10.00豆元
大小:1.9M
页码:142页
时间:2018-09-12
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薪酬体系
薪酬体系体系,薪酬,工资,薪酬体系
价格: 10.00豆元
大小:171.5K
页码:8页
时间:2019-02-09
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A互联网电视公司
薪酬体系
优化研究
无学校代码:10414 号:2015340067硕士研究生学位论文A互联网电视公司薪酬体系优化研究(英文题目:Research OptimizationofSalary System Internet
价格: 5.88豆元
大小:1.14M
页码:52页
时间:2019-02-20
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a集团有限公司
薪酬
管理
体系
优化设计研究
随着知识经济的到来,人力资源在企业的发展中发挥着越来越重要的作用,为企业的盈利和发展提供智力支持和人才保障。在企业的人力资源管理系统中,薪酬管理体系是其中一个重要的组成部分,它是企业整体价值导向和战略
价格: 15.00豆元
大小:2.8M
页码:62页
时间:2019-02-21
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宽带
薪酬体系
设计与应用研究
公司按合同中规定的工资额和相关法律法规规定的津贴额向员工发放工资。在单个员工之工资的确定上,亚信公司根据员工之岗位而确定其工资。在当时,核心 层管理人员的工资水平最高,外联部、设计部等核心部门的工资次
价格: 10.00豆元
大小:7.24M
页码:51页
时间:2019-02-23
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人力资源管理案例分析之全面
薪酬体系
管理
HRManagement Case Analysis HR Management Case Analysis 薪酬设计 薪酬设计 --全面薪酬体系全面薪酬体系如何吸引、留住 吸引、留住和激励 激励 员
价格: 10.00豆元
大小:1.11M
页码:47页
时间:2012-02-21
浏览:5
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永泰地产人力资源管理咨询项目
薪酬
管理
体系
设计方案
xx地产人力资源管理咨询项目薪酬管理体系设计方案2007年1月4日 第1页 一、引言二、薪酬激励体系问题诊断回顾 三、薪酬激励体系优化设计方案 2007年1月4日 第2页 科学、合理的薪酬管理体系要考
价格: 10.00豆元
大小:1.26M
页码:51页
时间:2012-11-01
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