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德
尔菲
法介绍及案例
德尔菲法11、概念、概念是一种匿名式的、轮番征询专家意见的, 是一种匿名式的、轮番征询专家意见的,最终得出预测结果的一种集体经验判断 最终得出预测结果的一种集体经验判断法。 法。22、预测程序 、预测
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德
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德尔菲法德尔菲法%s——精品文档,值得购买和收藏!!!!!
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第十六讲德
尔菲
法
7.17.1.1 Delphi)7.1.1 20 5019647.1.1 20 807.1.27.1.27.1.27.1.27.1.27.1.27.1.27.1.27.1.27.1.27.1.27.1
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管理营销-德
尔菲
法
Method)德尔菲法的简介 德尔菲法是在20世纪40年代由O.赫尔姆和N.达尔克首创,经过T.J.戈尔登和 HYPERLINK "/wiki/%E5%
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尔菲
法的专家评估方法
基于德尔菲法的专家评估方法基于德尔菲法的专家评估方法基于德尔菲法的专家评估方法
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销售预测——德
尔菲
法2
某公司研制出一种新兴产品,现在市场上还没有相似产品出现,因此没有历史数据可以获得。公司需要对其可能的销售量做出预测,以决定产量。假如你是该公司的销售经理,你会选择什么办法来进行销售预测呢?销售预测定量
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德薪酬法]
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德薪酬法
艾莫瑞大学的杰弗里?桑南菲尔德提出了一套标签理论,它有助于我们认识组织文化之间的差异,认识到个体与文化的合理匹配的重要性。[]通过对组织文化的研究,他确认了4种文化类型: 薪酬制度的设计也与组织的文化
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重新审视德
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法:旅游研究中的德
尔菲
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LearnGeneral Secretary strengthening"four Consciousnesses" important speech caused strongreaction Ti
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德薪酬法]
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德薪酬法:
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德薪酬法
学院型组织是为那些想全面掌握每1种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训,然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。
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