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ppt 第04章人力资源招聘与甄选
1第4章人力资源招聘与甄选4.1 人力资源招聘概述4.2 人力资源招聘流程与渠道4.3 人力资源甄选4.4 录用与评估教学目标通过本章的学习，对企业人力资源招聘与选拔的程序、方法和技巧有基本的理解和掌
价格： 10.00豆元 大小：2.71M页码：68页时间：2018-01-21浏览：1
ppt 第04章 青少年社会工作
第04章 青少年社会工作
价格： 10.00豆元 大小：332.5K页码：62页时间：2018-02-01浏览：0
ppt 第六章个人所得税（04）
一、工资、薪金所得应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数=（每月收入额-2000元或4800元）*适用税率-速算扣除数 例1：某纳税人月薪3500元，该纳税人不适用附加减除费用的规定。请计算其应
价格： 6.88豆元 大小：483.5K页码：62页时间：2011-08-10浏览：0
ppt 第四讲战略性绩效管理第三章
战略性绩效管理“十二五”国家级规划教材上节回顾 一、平衡计分卡的功能（三大工具）？ 二、平衡计分卡战略地图的框架和四个层面之间的逻辑关系？ 三、战略地图的构成要素？ 四、狭义平衡计分卡的框架和基本构成
价格： 10.00豆元 大小：17.69M页码：102页时间：2018-09-13浏览：0
ppt 跨文化商务沟通第04章
4-22•文化冲击的阶段• 缓解文化冲击• 文化冲击的要素• 人际关系和家庭因素• 公我与私我4-33凯瑟琳蒙塔古不久前刚从佐治亚州亚特兰大抵达玻利维亚拉巴斯。在当地一所大学教课的第一天，她询问女洗手
价格： 10.00豆元 大小：373.5K页码：30页时间：2019-05-21浏览：0
ppt 人力资源管理第04章
一、职务分析的含义职务分析是对职务工作的性质、内容、责任、方式以及工作人员任职资格等方面进行周密的调查研究并加以系统准确的描述，为职务管理提供客观依据的活动。 简单地讲，职务分析就是要通过一系列科学的
价格： 10.00豆元 大小：557.0K页码：37页时间：2012-07-22浏览：0
doc 第04章 员工薪资方案
第四章：员工薪资方案24 第四章 员工薪资方案 一、目的： 吸引人才、激励人才、培养人才、留住人才 二、原则： 本着体现激励机制，结合相关范围内各项制度，保障企业可持续发展需要的原则。三、分类: 1、
价格： 10.00豆元 大小：362.5K页码：10页时间：2023-10-13浏览：0
ppt 第04章_成功职业生涯发展
第04章_成功职业生涯发展
价格： 10.00豆元 大小：523.0K页码：58页时间：2017-05-06浏览：0
ppt 招聘管理 贺新闻 第04章
招聘管理 贺新闻 第04章
价格： 10.00豆元 大小：655.5K页码：54页时间：2018-01-02浏览：3
ppt 第04章 项目计划
第04章 项目计划
价格： 10.00豆元 大小：785.0K页码：29页时间：2018-02-01浏览：0

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