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pptx 2016新安规培训第三篇线路部分
国家网公司 力安全工作 部分（行）第三篇 国家网公司 电布2016 电9杆塔工程9.1电电一般 定9.29.3电 杆塔装9.49.59.69.79.8电电 倒落式人字抱杆整体立杆塔电电 附着式外拉抱杆
价格： 10.00豆元 大小：8.6M页码：129页时间：2018-09-29浏览：0
doc 第六部分 质量管理篇
第六部分质量管理篇 第三十六章 综合质量管理制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„383 一、质量管理制度 383二、质量管理责任制度 390三、质量管理培训制度 393第三十七章 质量管理
价格： 10.00豆元 大小：39.36K页码：53页时间：2018-09-30浏览：0
doc 第四部分销售管理系统
第四部分销售管理系统,销售管理系统,蓝月亮销售管理系统,汽车销售管理系统,完美销售单管理系统,美萍服装销售管理系统,图书销售管理系统,五金建材销售管理系统,销售管理系统免费版,服装鞋帽销售管理系统
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ppt 第四部分人力资源管理
第一部分第一部分开篇：企业环境、管理与人力资源管理理念与工具 开篇：企业环境、管理与人力资源管理理念与工具第二部分 第二部分战略性的人力资源管理思想和方法介绍 战略性的人力资源管理思想和方法介绍•••
价格： 10.00豆元 大小：1.83M页码：238页时间：2015-06-03浏览：0
ppt 第九部分企业所得税
第九部分企业所得税
价格： 10.00豆元 大小：442.0K页码：44页时间：2014-10-25浏览：1
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第2部分共8部分-规划
多值目标，整体最优化多值目标，整体最优化( (质、量、结构、使用效果 质、量、结构、使用效果) 取得最大的使用价值取得最大的使用价值开发目标开发目标– 提高智力，激发潜力提高智力，激发潜力– 发挥人的
价格： 4.00豆元 大小：481.52K页码：94页时间：2012-03-07浏览：0
pdf 企业人力资源管理师业资格培训第5部分共8部分-薪酬
包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力，提高企业竞争力激励、调动员
价格： 10.00豆元 大小：367.18K页码：60页时间：2019-07-23浏览：0
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第3部分共8部分-招聘
(包括三个阶段包括三个阶段) 招聘准备招聘准备主要是招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求 主要是招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求制订招聘计划和招聘策略 制订招聘计划和招聘策略– 招聘实施招聘实施包
价格： 5.50豆元 大小：328.05K页码：58页时间：2010-10-23浏览：0
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第5部分共8部分-薪酬
包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力，提高企业竞争力激励、调动员
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pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第6部分共8部分-绩效
国家职业资格培训国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(绩效管理）第四章第四章绩效管理绩效管理(p347)(p347)第一节第一节绩效管理系统设计绩效管理系统设计第二节第二节绩效考评和标准体系设计绩效
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