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人力资源
管理职能
二O一二年九月。人力资源计划 ? 工作分析 ? 招聘与选拔 ? 绩效管理 ? 薪酬管理 ? 培训开发和职业生涯 ? 员工关系管理。?。人力资源管理的职能之一——人力资源计划。?。企业为确保自身在未来对人力资源数量和质 量上的需要并使企业和员工得到长期利益,根据 自身在变化环境中的人力资源的供给和需求情况, 制定引进、保持、提高、流出人力资源等方面的 政策和措施的过程。对组织在一定时期内的人力 资源需求和供给做出预测;根据预测的结构制定 出平衡供需的计划等。。人力资源计划示例。目标 今后两年将公司管理干部的平均年龄降低到 35岁以内 政策 重视对年轻人才的培养和使用,选聘和提 拔年轻人进入管理层 方案 ? 加强对现任管理干部的高级管理培训; ? 选择优秀一线员工接受管理培训及其它培训; ? 在招聘工作中向有管理经验的年轻人倾斜; ? 对现任管理干部进行规划,通过退休、聘为顾问 等途径有计划地将大部分年龄高于50岁的干部退出 现任管理岗位。。方案评价(两年以后进行)。? ?。?。? ?。?。?。?。评价的主要问题: 我们最初的目标(两年35岁)定得太高吗? 公司是否真正重视管理干部的年轻化,是否真正愿意为年轻人提供展示 才能的舞台? 多大比例的现任管理干部参加了高级管理培训?参加这种培训的干部的 平均年龄是多少? 有多少优秀一线员工接受了管理培训? 新招聘了多少有管理经验的年轻后备人才? 有多少50岁以上的管理干部已经退出了原任管理岗位?他们是否已经得 到了妥善安置? 公司的管理思想、管理效果是否发生了变化?这种变化与干部年轻化有 多大关系? 是否应推迟或改变原来的目标?。怎样看待人力资源计划?。? ?。人力资源计划的主要工作是制定必要的人力 资源政策和措施。。人力资源计划的意义。?。人力资源计划的内容。?。人力资源管理的职能之二——工作分析。。指完整地确认工作整体,以便为管理
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时间:2014-04-02
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第2章
管理
的
职能
修改稿
第2章 管理的职能修改稿
价格: 10.00豆元
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时间:2017-10-24
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第二讲__
管理职能
2
第二讲管理职能(四种基本职能,两种贯穿职能)决策创新计划控制领导组织管理的四项基本职能计划、组织、领导、控制四项职能互相交织和转化,形成一个优化配置和协调使用四类资源:人力、财力、物力和信息,并有效地
价格: 10.00豆元
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时间:2017-10-26
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人力资源
管理
的
职能
人力资源管理的职能
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时间:2016-09-08
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质量
管理
部
职能
质量管理部职能
价格: 10.00豆元
大小:7.33K
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时间:2018-10-08
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人力资源
管理
工作的
职能
之一人员招聘
阿里巧巧阿里巧巧•••••••阿里巧巧I阿里巧巧•招聘工作的任务或目的是
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页码:78页
时间:2010-05-04
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人力资源
管理职能
小组培训课程
人力资源管理职能小组培训课程
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页码:80页
时间:2010-12-30
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沃尔玛(中国)人力资源
管理职能
的系统整合研究
级:二零零三级专业:工商管理完成日期:二零零五年五月指导教师:崔勋教授=零零五年五月摘要在现代企业发展过程中,人力资源战略已经成为企业整体战略的重要组成部分。而建立具有竞争优势的人力资源管理职能体系是
价格: 10.00豆元
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页码:73页
时间:2011-03-28
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职能
部门人力资源
管理
职能部门人力资源管理职能部门人力资源管理清水顽石2010年7月对呀!那还要人力资源部干嘛?交流目录• 第一章学习人力资源管理的意义• 第二章直线经理与人力经理分工• 第三章职能部门人力资源管理技巧第一
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时间:2010-10-08
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人力资源
管理职能
人力资源管理职能专业中小学PPT课件,欢迎本站下载,欢迎收藏本站,欢迎加为粉丝,欢迎您的留言,您的鼓励就是我们前进的动力。
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时间:2012-04-30
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