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pdf 劳动合同法之争——基于经济发展的视角

劳动合同法之争——基于经济发展的视角

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"##$／!／总第"%&期PDCA循环法在费用管理中的应用张雪玲PDCA循环法是质量管理中的一种方法,运用PDCA循环法来预测、控制和考核费用,既符合经营管理工作本身的规律性,也具有讲究实效、解决问题

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pdf [经济/管理]波士顿矩阵分析法的局限_修正及应用

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doc [经济/管理]《新劳动合同法》对人力资源管理工作的影响

orl[经济/管理]《新劳动合同法》对人力资源管理工作的影响/>
《新劳动合同法》对人力资源管理工作的影响劳动合同法》对人力资源管理工作的影响工作 一、规定了严格的规章制度制定和修改程序《劳动合同法》与现行法律相比，主要对规章制度制定的民主程序进行了调整和修改。按现行法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。现行有关法律规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意见”改成了“讨论”、“平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的权利，严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。二、规定用人单位不签订书面劳动合同将面临严苛罚则用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同的原因有二：第一，受降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；第二，在现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄<a name="page"></a>

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pdf 以新企业所得税法为指导的陕西经济发展新思路

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