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pdf X公司90后员工满意度的影响因素和对策研究
学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的 研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含 其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获
价格： 10.00豆元 大小：3.53M页码：59页时间：2014-04-03浏览：0
pdf 知识型员工工作倦怠影响因素研究
原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献
价格： 10.00豆元 大小：1.88M页码：67页时间：2017-03-14浏览：0
pdf 员工满意度和离职倾向影响因素实证研究
员工满意度和离职倾向影响因素实证研究员工满意度和离职倾向影响因素实证研究员工满意度和离职倾向影响因素实证研究
价格： 2.00豆元 大小：239.99K页码：2页时间：2013-11-12浏览：0
doc 顾客不当行为对服务型企业一线员工报复倾向和离职倾向的影响研究...
顾客不当行为对服务型企业一线员工报复倾向和离职倾向的影响研究.doc顾客不当行为对服务型企业一线员工报复倾向和离职倾向的影响研究.doc顾客不当行为对服务型企业一线员工报复倾向和离职倾向的影响研究.doc
价格： 8.00豆元 大小：57.5K页码：5页时间：2017-08-14浏览：0
pptx 创业倾向：中职学生创业倾向及其影响因素研究
创业倾向：中职学生创业倾向及其影响因素研究创业倾向：中职学生创业倾向及其影响因素研究创业倾向：中职学生创业倾向及其影响因素研究
价格： 10.00豆元 大小：1.12M页码：26页时间：2024-05-15浏览：0
pdf 企业履行员工责任对员工满意度、离职倾向的作用机制研究
Relationshipbetween Corporate Social Responsibility JobSatisfaction EmployeeTurnover Intention Gang
价格： 10.00豆元 大小：1.42M页码：8页时间：2012-11-19浏览：0
doc 家长式领导行为对员工离职倾向的影响
摘要：本文在对家长式领导、离职倾向和领导成员交换关系等理论做出回顾的基础上，探讨了三者之间的关系和作用机制，指出家长式领导行为能够通过关系的交换来影响职工的离职意向。下载论文网关键词：家长式领导；离职倾向；领导成员
价格： 7.80豆元 大小：16.5K页码：6页时间：2019-05-17浏览：0
doc “90后”员工离职倾向的影响情况
“90后”员工离职倾向的影响情况 您好！为更好的了解“90 后”员工的离职倾向，分析其中各项因素的影响情况，现面向社会进行此次“90 后”员工离职倾向的影响情况调查。本次调查不记名，请您根据实际情况进
价格： 6.00豆元 大小：61.0K页码：14页时间：2020-10-29浏览：0
pdf oem企业转型模式及其影响因素研究
浙江大学硕士学位论文ＯＥＭ企业转型模式及其影响因素研究速发展以后，时至今日，我国ＯＥＭ厂商原所具有的成本优势己呈同渐减弱的趋势。相似的研究结论在１９９９年时就被Ｇｅｒｅｆｆｉ提到，只不过当时他的研究对
价格： 10.00豆元 大小：5.23M页码：105页时间：2018-08-09浏览：0
pdf 企业开放式创新绩效影响因素研究
浙江大学硕士学位论文企业开放式创新绩效影响因素研究源，充分利用外部创新源以促进企业内部能力的发展和创新绩效的提高，传统的资源观已经不能适应知识经济时代的需要。部分企业尽管意识到外部创新源的重要性，但并
价格： 10.00豆元 大小：2.97M页码：84页时间：2018-08-17浏览：0

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