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薪酬
管理制度
薪酬管理制度批准:日期: 审核: 日期: 拟定: 日期: 修改记录表改前版本 修改章节 修改内容简要 修改人 修改日起 改后版本无 第一次成文 2010年4月5日 "_Toc172457093"1.0
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时间:2011-03-03
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薪酬
管理
1(HRM:Human Resources Management)北京师范大学管理学院yuhbbnu@理学博士,副教授,副系主任 牛牛文库文档分享2薪
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页码:113页
时间:2018-10-19
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薪酬
管理
2017-8-4薪酬管理一、“公平说”()(1)外部竞争性(观点:薪酬为什么要与外部竞争)(2)内部公平性(3)员工激励作用(观点:薪酬的激励作用是有限的) 二、“均衡说”(1)外部均衡(2)内部均衡
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页码:106页
时间:2017-08-04
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薪酬
管理制度
为加强公司对工资报酬的管理,完善公司的薪资管理体系,便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册,保障员工的生活,增强公司的凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作积极
价格: 4.00豆元
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时间:2010-05-20
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公司
薪酬
管理制度
****集团有限公司企业标准Q/OJJT-G-RZ-01-2**** 薪酬管理制度 2****—1—1发布 2****—1—1实施 ****集团有限公司 编制审核 审批 薪酬管理制度管理1、目的 为适
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时间:2012-11-23
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薪酬
管理制度
1目的薪酬是公司对员工的工作能力、纪律、业绩等方面考核的具体体现,为了合理分配员工劳动报酬,以延揽公司所需的人才,维持具竞争力的人力资源并激励士气,特制定本制度。2适用范围本制度适用于金中华华灏集团公
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时间:2008-12-15
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薪酬
管理制度
洛阳世纪新源集团股份有限公司薪酬管理制度 薪酬管理制度为充分调动公司员工的积极性,与市场人力资源管理水平接轨,对内留住人才,对外吸引人才,在公司范围内创造一个相对合理又相对和谐的氛围,是薪酬管理上一个
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时间:2009-03-14
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薪酬
管理制度
薪酬管理制度总则第一条,按照集团公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和<集团公司人力资源管理总规章>,为规范集团公司薪酬管理,制定本制度。第二条,薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度必须贯
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页码:14页
时间:2008-07-17
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薪酬
管理制度
xx集团有限公司薪酬管理制度一、总则1.目的(1)建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制。(2)把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。(3)实现薪酬管理与分配的制度化,规
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时间:2010-03-19
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薪酬
管理制度
1.为规范公司工资管理工作,特制订本办法。 2. **公司正式编制全体员工,不含劳务人员、实习生、临时工。 3. 3.1. 竞争性原则:在薪酬结构调整的同时,根据市场薪酬水平的调查,对于市场水平差距较
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时间:2010-03-16
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