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薪酬福利管理
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薪酬福利
//主讲:徐仕俊第六部分第六部分 薪酬福利 薪酬福利一、薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等一、薪酬管理薪酬管理的目的:
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1薪酬福利管理薪酬福利管理HRM HRM管理员、劣理 管理员、劣理HRM HRM管理师 管理师2本章培讪重点(劣理人力资源管理师) 薪酬的基本理论 薪酬福利制度 薪酬的基本原则和内容 薪酬制度的制定
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薪酬福利专员岗位说明书(员工)岗位编号: 岗位名称 薪酬福利专员 所属部门 人力资源部 直接主管 薪资管理中心主任 直接下属 编写日期 编写部门 人力资源部 工作目的 为了保证提高员工工作热情,努力达
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】基于战略的
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为什么要进行薪酬设计•如何进行简单的薪酬设计• 怎样设计完整的薪酬体系• (薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计)• 及格薪酬管理中的常见问题要点 2017/11/11 3为什么要进行
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