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doc 人力资源管理师三级基础知识复习重点
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doc 企业人力资源管理师3级教材完整版_以及基础知识、职业道德重点
第一节劳动经济学的研究对象和方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。 一、劳动资源的稀缺性 p1 １、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，
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docx 人力资源二级基础知识复习重点2人力资源管理师
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企业人力资源管理师3级教材完整版_以及基础知识、职业道德重点 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学 一劳动资源的稀缺性 p1
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《企业人力资源管理师三级基础知识》要点梳理及模拟练习（2010.5） 第一部分各章要点梳理 第一章 事、劳劢力的供给不需求1、人力资源：它作为一种劳劢力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家戒地匙为范
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doc 人力资源管理师二级、三级-基础知识重点
人力资源管理师(新)基础知识(提纲） 劳动经济学是经济学的一个新分支，劳动经济学既宏观也微观，劳动力的调控，又涉及到很多企业部门的需求，一个特定的研究对象。大家注意，括号里的就是考题的类型。劳动资源的
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第一节劳动经济学的研究对象和方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。 一、劳动资源的稀缺性 p1 １、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，
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doc 人力资源管理师基础知识重点梳理
人力资源管理师基础知识重点梳理
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人力资源管理培训教程基础知识关于基础知识的讲课进度说明基础知识一共占10分左右主要重点在《劳动法》、《劳动经济学》、《人力资源管理》三章这里《劳动法》、《劳动经济学》作为重点讲解。《人力资源管理》讲解
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