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人力资源
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PPT之职位分析与职位
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Agenda日程• 战略性人力资源管理的基本内容• 流程分析与组织结构• 如何进行职位分析• 如何编写职位说明书• 如何进行职位评估• 职位体系的其他问题Objectives 课程目标• strate
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人力资源
管理
体系职位
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本系统内容职位评估系统特点采用因素点值分析法 确定若干评估因素及其子因素 配置因素点值权数与点值 以职位评估系统评估工作职位 因素点值之和确立工作职位重要度职位评估的目的 依据:职位静态七大因素 结果
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人力资源
管理
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江苏大学硕士学位论文人力资源管理外包风险评估研究姓名:白晓絮申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:毛翠云20090601江苏大学硕士学位论文摘 要进入21世纪,企业间的竞争从自然资源的竞争、资金的
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管理
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报告
应急管理总结评估报告上半年度,公司的安全生产应急管理工作以集团公司 2008 年安全环保工作会议精神为指导,以“预防为主、统一领导、分级负责、规范制度、快速反应、有效应对”为原则,逐步构建完善公司应急
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人力资源
管理
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人力资源管理评估
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企业知识产权
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水平
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体系研究
对外经济贸易大学硕士学位论文企业知识产权管理水平评估体系研究姓名:葛薇申请学位级别:硕士专业:产业经济学指导教师:陈进;战复东20070401对外经济贸易大学硕士论文摘要在知识经济时代,企业逐步将其对
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