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doc 薪酬绩效专员KPI绩效考核表
薪酬绩效专员考核评分表(月度)考核期间: 姓名岗位 薪酬绩效专员 任务 绩效 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 上级结果 工资情况统计分析对工资情况进行统计分析,并且事前反映及提出处理方
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doc 制造业各部门KPI绩效考核
人事行政经理KPI 被考核人: 考核月份: 2015 考核模块指标名称目标权重考核标准实际值得分考核人签字数据来源界定:部门考核目标达标率=本部门下属被考核成绩总和/被考核人数。90分部门员工考核1.
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doc 部门kpi绩效考核
部门kpi绩效考核 界定:生产计划准时完成率=实际按计划完成批次PMC总计划批次,对于临时插单/补单、物料供应、计划异常等特殊情况以评 审承诺期限为准。 计分标准:生产计划完成率下降1%扣2分,扣完为
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xls 绩效体系资料】永和豆浆各部门KPI绩效考核表全套
职位名称商品部经理员工编号 评价日期指标类型 具体评价指标 说明 权重 自评分数 考评分数目标量 25+25%保证采购供货及时和质量稳定 未有严重问题次数 20%总体成本控制 目标量 30%小计 10
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xls 部门BSC绩效考核表
采购部绩效考核表二级指标三级指标 指标说明 评分办法 评分标准 权重 数据来源财务类考核周期内采购部销售目标 年初制定的年度指标和月份指标完成率 采购经理考核周期内采购部毛利率目标采购经理每月设定的毛
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docx 部门月度绩效考核表
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