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XX集团公司
薪酬
管理制度
主要内容:
第一章 总则 3
第二章 工资总额 5
第三章 薪酬体系 6
第四章 岗位绩效工资制 7
第五章 财务委派人员工资制 12
第六章 特殊人才协议工资制 14
第七章 其他薪酬管理 16
附件一 《XX集团公司岗位归级实施办法》 17
附表1 XX集团岗位评价因素定义与分级表 19
附表2 XX集团公司岗位清单 26
附表3 岗位归级标准表 27
附件二 《XX集团公司员工晋升评定管理办法》 28
第一章 总则 28
第二章 员工纵向晋升评审 29
第三章 员工横向晋升评审 30
第四章 附则 32
附件三 《XX集团公司工资表》 33
价格: 8.58豆元
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页码:33页
时间:2010-10-16
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薪酬
管理制度
薪酬管理制度(V1.0)拟制:会审: 批准:目 34691111121214161717第一章总则一、目的:为了实现公司人才战略目标,激发员工潜能,保证公司持续发展的内在动力,明确公司价值分配导向,建
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页码:21页
时间:2011-07-28
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薪酬
管理
管理资源吧()--提供海量管理资料免费下载!管理资源吧()--提供海量管理资料免费下载!管理资源吧()--提供海量管理资料
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页码:42页
时间:2019-03-26
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企业
薪酬
管理
薪酬管理基础•企业薪酬制度• 企业薪酬设计(一)基本概念(二)基本理论• 薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬,主要包括基本工资、激励工资、福利和津贴等。薪酬管理•薪酬管理是企业对其薪酬
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页码:104页
时间:2019-04-02
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薪酬
管理导论
薪酬管理导论薪酬管理导论薪酬管理导论
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时间:2019-04-02
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薪酬
管理
薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括:工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的:1、保障员工基本生活,激励发挥员工能力,实现企业战略发展所需核心竞争力;2、
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时间:2017-03-09
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薪酬
方案
录一、前言薪酬改革的必要性 我们的建议 薪酬改革的五个步骤二、薪酬设计的基础:岗位评估三、巨石集团的薪酬策略四、巨石集团的薪酬结构建议五、奖励方案建议六、薪酬改革的实施措施附:名词解释岗位等级矩阵2巨
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页码:65页
时间:2018-12-03
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薪酬
管理0
薪酬外部回报内部回报直接回报间接回报基本工资激励薪酬绩效工资红利利润分成福利保险假日工资额外津贴其他服务单身公寓免费工作餐牛牛文库文档分享某公司是一家中国目前最重要的特殊玻璃
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薪酬
管理
薪酬管理15
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页码:32页
时间:2018-12-03
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薪酬
管理
薪酬管理1
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时间:2018-12-03
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