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pdf 人力资源管理12
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23年8月17日112持续的绩效沟通－ 目标追踪 潜在的障碍和问题 可能的问题解决方案 主管可以提供的协助主管和员工一起分享有关工作进展等相关信息的程序绩效计划 绩效评估持续的绩效沟通目标追踪的原则持
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项目采购管理LiQing, Dr. Associate ProfessorDepartment AutomationTsinghuaUniversityBeijing 100084P.R.China李
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员工满意的意义：（1）员工满意客户满意股东满意=企业成功 ）员工满意度：指员工接受企业的实际感受与他期望值比较的程度。员工满意度=实际感受/ 期望值（ 这些企业为什么会这样做呢?究其根本，是管理者认为
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