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摘要：企业人力资源管理系企业的命脉，关系着企业的长足发展。在市场竞争日趋激烈的环境下，加强企业人力资源战略规划具有重要的意义。本文在人力资源管理的外包基本概念的基础上，概述了企业人力资源管理外包的历史渊源及发展现状，并从企业的内部需求和外
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月份，我国服务外包行业员工流失已经达到了464万人，其中11%左右的人员没有进行再就业，处于待业状态。这给我国的经济发展带来了阻碍，也降低了新老企业的生存几率。 （2）从员工的年龄视角下看，年龄在22
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现代服务型企业人力资源管理外包策略研究——以苏州AB公司为例 人力资源管理在企业中的地位已经开始由事务型管理向战略型管理转变，如何使人力资源管理部门真正发挥战略职能，将事务型的人力资源管理工作进行外包
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