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甲方:企业乙方: 甲乙双方经过协商,暂定一年试用期。试用期满,经过甲方的考核,对乙方予以转正,并录用为职工,确定正式合同期,实行劳动合同制;经过甲方考核,未能通过试用期考核的,试用期自动延长三个月。本
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11、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪案例:王某于2006年10 日与某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,王某三年内
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1.2.3.4.工作分析是界定各项工作的职责、权限、内外关联,确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。工作分析——通过科学的方式收集并获取与工作职位有关的信息,最终制定出规范完整的《职位说明书
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