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后危机时代中小企业薪酬重建的思考与对策（
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compensationreconstruction mediumsized enterprises PostCrisis Era） Dear Mr. chairman, distinguished
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时间：2017-09-08
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Sichuanperformance management compensationdesign 2165 13 spring online homework 2（川大《绩效管理与薪酬设计2165》1
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时间：2017-06-24
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2165 ...
Sichuanperformance management compensationdesign 2165 13 spring online homework 1（川大《绩效管理与薪酬设计2165》1
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如何实现薪酬体系与绩效管理体系的战略协同（H
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compensationsystem performancemanagement system strategicsynergy） highperformance (HPO) long-termdev
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川大《绩效管理与薪酬设计2165》13春在线作业1（
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川大《绩效管理与薪酬设计2165》13春在线作业1（Sichuan performance management compensationdesign 2165 13 spring online ho
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川大《绩效管理与薪酬设计2165》13春在线作业2（
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川大《绩效管理与薪酬设计2165》13春在线作业2（Sichuan performance management compensationdesign 2165 13 spring online ho
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时间：2017-10-17
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市场化程度和高管薪酬契约的有效性（
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市场化程度和高管薪酬契约的有效性（Thedegree executivecompensation contract） Separation managementcaused principal-age
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时间：2017-10-17
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后危机时代中小企业薪酬重建的思考与对策（
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compensationreconstruction mediumsized enterprises PostCrisis Era） Dear Mr. chairman, distinguished
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时间：2017-09-26
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l(薪酬模型-双语)—对应
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Chapter1The Pay ModelChapter Topics Compensation: Definition Forms PayModel Book Plan Caveat Emptor
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时间：2017-03-14
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高管薪酬福利4大常见争议 固定福利要定性（4
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高管薪酬福利4大常见争议 固定福利要定性（4 common disputes about executive compensation welfarefixed welfare should ente
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时间：2017-11-06
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