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华为
薪酬
管理制度
的
评析
华为薪酬管理制度的评析一、华为简介 华为于1987 年成立于中国深圳,全球第二大通讯设备供应商,全球第三大智能手机厂商,也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。公司围绕客户的需求持续创新,与合作伙伴开
价格: 8.00豆元
大小:48.5K
页码:4页
时间:2013-06-26
浏览:1
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某企业
薪酬
制度基于员工满意度
的
调查分析
:本文通过对企业现行薪酬制度、结构、福利政策、公平性、激励性的满意程度和薪酬改革等11 个方面问题的调查,做了适当的分析和建议,供有关部门参考。 :薪酬制度 员工满意度 问卷调查 为了解公司员工的薪酬
价格: 4.00豆元
大小:30.5K
页码:5页
时间:2010-04-06
浏览:0
doc
怎么建立吸引人才
的薪酬
管理制度
怎么建立吸引人才的薪酬管理制度
价格: 10.00豆元
大小:34.72K
页码:41页
时间:2019-03-14
浏览:2
doc
与业绩挂钩
的薪酬
激励体系
与业绩挂钩的薪酬激励体系同业绩挂钩的薪酬体系(分报告四) name=baidusnap9><>82002 Bexcel Management Consultants All Rights Reserv
价格: 11.00豆元
大小:197.5K
页码:61页
时间:2019-01-03
浏览:0
doc
企业
薪酬
激励机制
的
税收筹划
企业薪酬激励机制的税收筹划企业薪酬激励机制的税收筹划 第一节 员工激励机制的筹划 企业激励制度指其 为了调动全体员工的积极性而建立的 各种手段、规则和关系结构总和。 激励机制好坏决定企业兴衰。 如果没
价格: 11.00豆元
大小:195.0K
页码:61页
时间:2019-01-03
浏览:0
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公司
的薪酬
管理制度
(最新)XX公司的薪酬管理制度XX,公司,制度,管理制度,xx公司,薪酬管理,薪酬,公司的,薪酬制度,有限公司
价格: 10.00豆元
大小:168.0K
页码:20页
时间:2012-09-03
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【参考】企业
薪酬
管理制度
的
探讨
企业薪酬管理制度的探讨摘要 本文首先分析了薪酬管理的相关概念及理论进行了论述,阐述了企业制定合理的薪酬管理制度的重要性,并针对薪酬管理应用中存在的问题提出相应的建议,然后对其中的一些常见问题及产生原因
价格: 10.00豆元
大小:320.5K
页码:59页
时间:2016-05-27
浏览:0
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浅析国有企业
薪酬
管理制度
的
缺陷与对策
薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”,使用得当能够吸引、留住和激励人才;而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统,对于国有企业获得竞争优势和经济效益具有重要意义;国有企业
价格: 免费
大小:33.5K
页码:5页
时间:2011-06-23
浏览:3
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某管理咨询公司
的薪酬
管理制度
第一章总则 第一条 适用范围 本方案适用于x 管理咨询公司全体员工。 第二条 目的 制定本方案的目的在于使全员一同分享公司发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第三条 原则
价格: 4.00豆元
大小:107.0K
页码:5页
时间:2009-05-28
浏览:0
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保险营销员
的薪酬
管理制度改革
保险营销员的薪酬管理制度改
价格: 6.40豆元
大小:32.0K
页码:10页
时间:2011-12-31
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