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丽江机场医生招聘启事.doc
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doc 丽江旅游高绩效人力资源管理案例
背景:丽江玉龙旅游股份有限公司。 前生——丽江玉龙雪山旅游索道有限公司,1995.12,王于任董事长,第一条观光索道,大索道 2001.6,收购于杉坪索道公司75%的股权,拥有第二条索道 2001.1
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doc [经济/管理]丽江旅游人力资源管理案例
dnk[经济/管理]丽江旅游人力资源管理案例

背景:

丽江玉龙旅游股份有限公司。 前生——丽江玉龙雪山旅游索道有限公司,1995.12,王云任董事长,第一条观光索道,大 索道 2001.6,收购云杉坪索道公司 75%的股权,拥有第二条索道 2001.10,整体改制,成立丽江玉龙旅游股份有限公司 2003.12,收购牦牛坪旅游索道公司 60%的股权,拥有第三条索道 至此,拥有了玉龙雪山的所有三条索道 2004.8,丽江旅游上市,除三条索道外,募股资金筹建丽江古城南入口的五星级酒店,公司 专门城里项目公司, “古城酒店项目公司”预计 2008.8 建成开业 上市融资渠道的建立、公司治理和财务结构的优化,品牌影响和资金实力的增强,为公司进 一步扩张奠定了坚实基础,是云南唯一一家旅游上市公司 董事长王云中欧工商管理学院 EMBA 毕业,看到了人力资源和管理水平的落后,所以打算 借助外脑,突破人力资源和管理水平的瓶颈

初步接触:

2005.9 和和君创业接触。 2-3 个月的 EMAIL 联系,发送公司管理情况的材料,涉及问题有:某些层级员工反应工资 水平太低,福利待遇是否应该提高,培训工作如何展开,考核体系如何晚上,如何解决工作 单调,重复性大,技术人员和其他服务人员的薪酬差距问题,激励方式单一。。 。。 貌似人力资源的问题, 实际上是企业内部管理水平之后, 并<a name="page"></a>
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丽江市教科所2012年工作计划 工作的指导思想认真学习《国家中长期教育改革和发展纲要》,贯彻全国基础教育工作会议精神,推进素质教育。以课程改革的推进为发展契机,紧紧围绕新课程实施中的问题而展开。不断研
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旅游电子商务下丽江旅游企业发展思考 管理/人力资源_企业文化
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丽江花园汽车时间登记卡为使区内交通畅顺,敬请车主使用专用停车场。 区内道路的泊车位只限临时停放,如因停于道路 造成车辆失、损责任自负。 入场时间 离场时间 收费金额 收费人员 注:1、此记录单只作记录
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向豆丁求助:有没有云南丽江?

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