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doc 劳动合同法案例纠纷分析
劳动合同法案例纠纷分析　 内容详尽，但请以实际操作为准，欢迎下载使用
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——综观贝塔斯曼在中国市场的客户关系管理一、背景 在市场的全球化浪潮、客户需求的多样性、竞争对手之间的互动、联盟网络与虚拟企业的日益流行等因素的综合作用下，企业经营环境发生了或正在发生着根本性的转变，
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doc 劳动合同法案例分析36个
2.违约金
案例：
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？
分析：
用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。
劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期，，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必须按照试用期满后的月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。
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安全生产事故案例分析精讲班第1讲作业卷 一、简答题: 1、国家标准《重大危险源辨识》规定了辨识重大危险源的依据和方法，该标准不适合于什么行业？ 标准答案: 该标准不适合于： 核设施和加工放射性物质的工
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一、选择一个细分行业，运用五力模型对此行业的竞争状况进行分析，并总结行业的关键成功因素。答：（一）我国啤酒行业的五力模型分析如下： 1.行业内现有厂商之间的竞争 （1）行业内现有厂商的数量和规模 我国
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SWOT分析法及其案例SWOT分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的，是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。SWOT四个英文字母分别代表：
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我国《安全生产法》第十九条明确规定，对于三大高危行业，即矿山企业、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。除此以外的生产经营单位，从业人员超
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