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doc 劳动者被迫解除劳动合同包过哪些情况？可以获得经济补偿金吗
劳动者被迫解除劳动合同包过哪些情况？可以获得经济补偿金吗一、劳动者被迫解除劳动合同的情形 劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工放
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doc 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位劳动者解除劳动合同可以随时通知用人单位的法定情形,不包括( 试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战
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doc 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的劳动合同法解读85：未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
价格： 10.00豆元 大小：43.5K页码：23页时间：2017-03-18浏览：0
doc 劳动者解除劳动合同(范本）
劳动者解除劳动合同(范本）
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doc 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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doc 用人单位如何合法解除与劳动者的劳动合同？
案情介绍：常熟某单位与一劳动者签订劳动合同一份，合同期限为2008年2月1日至2009年1月31日止，同时合同还约定了工作岗位、劳动报酬等。后该名劳动者按约进入某单位上班，但其在单位工作10日以后突然不辞而别。当时单位尚未取得该劳动者的联系方式，无法联系该劳动者而作罢。2008年3月16日，该劳动者向常熟市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付25天工资2500元（劳动合同约定月薪3000元/月）、额外支付一个月工资3000元及半个月工资的经济补偿1500元，总计人民币7000元。仲裁过程中单位提出双方签订劳动合同是事实，但第一个月工作是试用期，该劳动者在试用期上班打瞌睡，违反公司规定。而且最后更是不辞而别应是自动离厂，并非单位单方面与其解除劳动合同。另外该劳动者在单位实际工作时间是10天，而非25天。为证明上述主张单位提供了公司考勤卡一份，以及3月28日单位以双挂号形式向该劳动者发出的“通知”一份，内容为该劳动者在单位工作10天后，突然不辞而别至今未来上班，希接此通知后，于4月3日之前来单位上班，否则按自动离厂处理。此份“通知”该劳动者于3月31日签收。
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doc 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应应承担连带赔偿责任
赵某是北京某科技发展公司（以下简称发展公司）的工程师，与公司签订了期限为5年的劳动合同。为了培养业务骨干，发展公司于2005年4月送赵某到美国进行为期3个月的技术培训。培训结束回国后，由于其技术比以前有了很大提高，于是，开始对现在的工作职位和薪水产生了不满。2005年8月，赵某向公司口头提出解除劳动合同，未等公司答复，赵某便不辞而别，跳槽到北京某信息科技公司（以下简称科技公司）上班，并与科技公司签订了劳动合同。赵某离岗后，尽管公司采取了一些补救措施，但仍给公司造成10万元的直接经济损失。此后，发展公司要求赵某回原单位上班，赵某没有回应。发展公司又与赵某所在的科技公司进行书面联系，希望能让赵某回发展公司工作，但科技公司以已与赵某签订劳动合同与由予以拒绝。于是发展公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求赵某和科技公司对发展公司的损失承担连带赔偿责任。
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doc 劳动者有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同
劳动者有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同可以解除劳动合同的情形 考核知识点:《中华人民共和国劳动合同法》 1.以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳 动合同，
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doc 劳动者可以解除劳动合同的法定情形是
劳动者可以解除劳动合同的法定情形是
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doc 劳动者解除劳动合同的程序及法律后果
劳动者解除劳动合同的程序及法律后果
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