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从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理-_788
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从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理-_788
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基于动机的人力资源管理实践与知识转移的关系研究以吸收能力为中...
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基于动机的人力资源管理实践与知识转移的关系研究以吸收能力为中介（可编辑）,人力资源中介,人力中介,人力中介公司,北仑 人力中介,入党动机,北京人力资源中介,人力资源中介师,磁动机,学习动机,成就动机
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跨国公司知识转移丶网络与绩效的关系研究：基于吸收能力和进入方式...
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跨国公司知识转移丶网络与绩效的关系研究：基于吸收能力和进入方式的交互模型
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技术外溢丶吸收能力与企业创新绩效关系之研究以中国大中型企业为...
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技术外溢丶吸收能力与企业创新绩效关系之研究以中国大中型企业为例
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基于企业吸收能力社会资本与技术创新绩效的关系.doc
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浅析日本动漫对外来文化的吸收和利用[权威资料]
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股份有限公司合并合同(吸收合并)(参考）
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股份有限公司合并合同(吸收合并)(参考）
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股份有限公司合并合同(吸收合并)
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股份有限公司合并合同(吸收合并)
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[能源/化工]离子液体吸收高炉煤气中的CO2的可行性分析
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[能源/化工]离子液体吸收高炉煤气中的CO2的可行性分析
离子液体吸收高炉煤气中的 CO2 的可行性分析 摘要： 关键字：
目前，我国CO2的排放量已经居于发展中国家的第二位[1]。给我国的环境带 来了严重的危害。对此，我国出台了一系列的减排、节约资源、保护环境、应对 气候变化的政策。我国钢铁工业的飞速发展是造成CO2排放过多的原因之一， 2004年铁钢比例为91.1%，2005年提高到了93.7%，2008年达到近93.9%，与发达 国家比差距拉大（美国和日本铁钢比分别为44%和75%） 。这也就是说在我国高 炉铁水是生产钢的命脉。资料显示，每生产1吨钢，采用高炉工艺将排放出2.5吨 的CO2。2008年，我国钢产量达501兆吨[2、3]，由此可以估算我国钢铁工业当年 CO2排放量在11亿吨以上。 因此，针对我国钢铁工业特点，探寻高炉煤气CO2/CO捕集分离、循环利用 的途径是十分紧迫且必要的课题。目前我国高炉煤气的主要成分为:CO、CO2、 N2、 2、 4等， H CH 其中可燃成分CO含量约占25%左右， 2、 4的含量很少， H CH CO2, N2的含量分别占15%,55%，热值仅为3500KJ/m3左右。根据实际情况，应用采取 节能环保的方法来捕集CO2。 利用醇胺溶液吸收CO2，是工业生产中脱除CO2的最常见的方法.如MEA、 DEA、MDEA[4]法已广泛用于化学工业和石油工业。目前混胺法有较高的吸收 速率、较低的解吸能耗，但因其存在再生困难，腐蚀性
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议会栋吸收式冷温水发生机点检作业仕样书
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议会栋吸收式冷温水发生机点检作业仕样书
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