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哈佛经典课程：人力资源管理3工作分析与职务设计
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工作分析与职务设计第一章工作分析 一、概述 (一)工作分析的定义 工作分析，是指根据工作内容，分析工作的性质、繁简难易、责任重轻，执行工作应具备的学识技能与经验，进而制定担任工作所需的资格条件。
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哈佛经典课程：人力资源管理8员工保险
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员工保险第一章 保险制度概述 一、保险、社会保险和公司保险 (一)保险 1.涵义 一般而言，保险是以合约或法令的形式，根据合理计算，集合多数经济单位或个人共同建立专用基金，对特定危险事故所致的损失
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哈佛经典课程：人力资源管理12人力资源诊断
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人力资源诊断第一章管理诊断前的准备 一、人力资源管理诊断的意义 人是生产诸要素中最重要的因素，人也是企业各种资源中最宝贵的资源，因而企业活力的源泉在于企业中的全体员工，员工素质的高低决定了企业的盛
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哈佛组织设计与人力资源规划
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哈佛组织设计与人力资源规划哈佛,规划,目标,组织设计,人力资源,哈佛大学
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哈佛组织设计与人力资源规划
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哈佛幸福课学习课总结
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姓名：XXX班级：XXX 学号：XXXXXXXXX 现实生活告诉我们，幸福是一个经常变幻的不等式：富裕不能带来幸福，贫穷不能夺走幸福；苦难不会减少幸福，名利也不会增添幸福。人生的历练同样告诉我们，幸福
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哈佛经典谈判术》
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哈佛经典谈判术》
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哈佛组织设计与人力资源规划
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人力资源管理本科考卷二
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人力资源管理本科考卷二
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小企业会计准则考卷2答案
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单项选择题（每小题1 分，共计20 1.A2.B 3.A 4.D 5.D 6.C 7.C 8.C 9.C 10.C 11.B 12.B 13.B 14.A 15.B 16.C 17.D 18.B 19
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