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沈阳中豪威尔置业有限公司薪酬制度研究
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二十一世纪是充满机遇与挑战的时代,越来越多的企业已经意识到了,无论在何种环境中竞争与生存,归根结底都是企业人力资源的竞争与博弈。薪酬管理是人力资源管理中的一个难点,同时薪酬管理制度也是公司员工最关心的公司制度之一,与员工的个人发展和职业规划等自身利益密切相关。
灵活有效的薪酬管理制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要的作用,促进员工努力实现组织目标、提高组织效益,可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而增强企业的竞争优势。 企业的薪酬制度体系不但要具备保障、调节、激励、和导向的作用,同时还要能够支持企业的发展战略、实现组织发展的目标等多重功能。薪酬管理的本质是对人的管理,是使被管理者的行为符合组织的要求,同时实现薪酬管理的组织目标。
本文立意研究沈阳中豪威尔置业有限公司的薪酬管理制度,以沈阳中豪威尔置业有限公司发展历史为依据，着重研究公司现行的薪酬管理制度，分析沈阳中豪威尔置业有限公司薪酬制度现状和存在的问题,从现状入手,分析沈阳中豪威尔置业有限公司薪酬制度中存在的问题,最后针对性地提出沈阳中豪威尔置业有限公司薪酬管理制度的改进对策与建议。
关键词：薪酬管理；问题；建议
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台南私立威尔森托儿所预备周 第3周餐点表
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1201060992吴莲2012pa 我国中小民营企业营运资金管理问题研究--以...
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论文编号：我国中小民营企业营运资金管理问题研究——以威尔公司为例吴莲中国政法大学研究生院二一四年三月我国中小民营企业营运资金管理问题研究――以威尔公司为例摘 要以往的营运资金管理的中心是持有量的确定与
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威尔逊theta法MATLAB程序及算例说明
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单自由度：function [u,u1,u2]=wiltheta(m,k,c,d,e,f,p,theta,t) n=length(p); u=zeros(n,1);u1=zeros(n,1);u2=z
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威尔斯大发展丨新总部正式动工
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威尔考勤从考勤机上恢复档案
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