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劳动合同法：认识论的误区与调整
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劳动合同法：认识论的误区与调整一、和谐社会秩序建构中的劳动合同法律制度：认识论的误区 (一)对劳动合同法的神秘忠诚：劳动合同法律制度的理念误区 劳动合同法缘起于完善劳动法律、法规，构建和发展和谐稳定的
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企业调整重组中的文化融合
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企业调整重组中的文化融合摘要:近年来，天津中环集团顺应电子信息产业技术更替更为迅速的发展趋势，积极稳妥地推进重组整合，2011 年，集团经济规模首次跃上千亿台阶；2013 年位列中国企业500 强第9
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系统运转中的检查与调整
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系统运转中的检查与调整
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浅析个人所得税的调整及策划
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浅析个人所得税的调整及策划
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企业所得税检查后的帐务调整
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企业所得税检查后的帐务调整税务机关进行所得税年度汇算检查后，纳税人除了必须按照检查处理决定书补交所得税税款之外，还必须对检查中发现的有关记账错误进行更正和调整，以防止出现明补暗退、前补后退或明退暗补、
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劳动关系调整中的人力资源管理方法
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劳动关系调整中的人力资源管理方法本文将从历史和经验的角度通过研究回答三个问题：（1）人力资源管理和劳动关系调整的联系和区别；（2）人力资源管理方法调整劳动关系的机理和特征；（3）人力资源管理方法在劳动
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圣仑组织机构的调整
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圣仑组织机构的调整圣仑组织机构的调整圣仑组织机构的调整
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我国旅行社经营体系调整的目标模式探索
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我国旅行社经营体系调整的目标模式探索文档信息 主题： 关亍管理戒人力资源中的薪酬管理”的参考范文。 属性： Doc-01DZCU，doc 格式，正文7090 字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为管理
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业务流程再造过程中的组织结构调整
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Doc-01DRU2；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共6,814字，word格式文档。内容摘要：年,华为意识到企业目前的业务流程无法适应战略的需要,经过一段时间的思考,华为在1998年初开始以研发为切入点实施IPD(集成产品开发)项目,即以研发为核心进行业务流程再造，年,华为吸取了以前的经验教训,认识到独自进行研发流程的再造能力不足,于是聘请外部咨询公司参与项目，年,联想并构IBMPC事业部之后,逐渐推动两家企业的整合,力图使二者的业务合并以发挥优势互补的效应,但整合的一个难点就是两家企业的业务流程存在很大差异，迈克尔•哈默,詹姆斯•钱皮著,胡毓源等译.改革公司 [M].上海:上海译文出版社,1998，杨元庆.积极推进企业信息化建设——联想集团的信息化建设 [J]
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行政关系的调整和绩效管理综述
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恭祝所有努力者事业有成，步步高升！ 行政关系的调整和绩效管理综述 汇报人：________________ 摘要：现有的行政关系有陷于失序的隐患，应该引起关注。研究者针对行政关系调整所提出的不同思路，
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