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doc [管理学]基人力资源管理分析
[管理学]肯德基人力资源管理分析

肯德基人力资源管理分析
摘要
本文通过运用人力资源管理相关理论和组织行为学、 心理学等相关原理, 在对肯德基连 锁店的人力资源规划、 人员的招聘和培训、 员工的激励和绩效管理等人力资源管理方法作详 尽阐述的基础上, 分析了其管理理念的先进性和管理方法的科学性, 并得出人力资源管理是 构成肯德基核心竞争力的重要组成部分的结论, 进而提出中国餐饮服务业通过标准化改革以 提升竞争力的设想。 关键词: 肯德基,连锁,人力资源管理,分析,标准化 abstract this article analyses the kfc’s advanced ideas and methords in hrm on the basis of describing the hr plan, recruit, training, promote and performance management in kfc franchise stores. by using some related theories of hrm,the science of organizational behavior and physiology.as the result。 can see that hrm has been the important part of kfc’ core competence. we s further more.it gives some ideas in enhancing chinese companies’competence by standard reforming. key words:kfc,franchise,hrm,analysis,standard





1.绪论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 1.1 研究目的 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

1.2 人力资源管理相关理论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 1.2.1 人力资源管理哲学„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 1.2.2 人力资源管理相关原理 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 2. 肯德
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引言1.1 编写目的 说明编写本可行性研究报告的目的,指出预期的读者。 1.2 背景 说明: A. 所建议开发的软件系统的名称; B. 本项目的任务提出者、开发者、用户及实现该软件的计算中心或计算机网
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doc [工作总结]优缺点分析
[工作总结]优缺点分析

优缺点分析
做为一名想入党的大学生来说,对自我的认知,尤其是自我优缺点的认知是非常有必 要的。 对于自己来说, 找到自己的优点, 可以在今后的党组织的活动中不断发挥自己的优势, 为社会主义现代化建设服务;发现自己的缺点,可以树立今后在学习和生活实践中的目标, 不断应用先进的思想改造自己的思维和行为习惯, 改正缺点, 更好的投入到党和人民的事业 中去。对于党组织来说,具有更为重要的意义。对于我的优缺点的汇报,可以使党组织更好 的了解我,培养我,帮助我,从而在以后的学习工作和生活中考验我。其实反省自我优缺点 的本质就是对党的忠诚,对党负责的表现,现将我自身的优缺点如实向党组织汇报如下: 在思想上,我主动关心政治时事,积极参加党课的学习并认真学习党的理论知识。借 助网络及时了解国家的重大决策,重要会议,并及时主动的和同学们谈论这些时事,同时说 说自己的想法心得。平日里,我经常找党员谈心,寻找自己和党员之间存在的差距,并自我 分析,努力提高自身的政治修养。 在学习上,我勤奋好学,刻苦钻研。能较好的做到上课认真听讲,课下认真独立完成 作业。有不懂的问题能够做到及时向老师同学们请教,当然,同学们有不懂的问题向我请教 的时
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作業名稱產業電子化個案研究—(華碩電腦公司)
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doc [人力资源管理]案例分析、图表分析题小抄
[人力资源管理]案例分析、图表分析题 小抄

名家点拨 能力培训

提升自我竞争力 成就职业新愿景

第二部分

企业人力资源管理师(三级)
第一章人力资源规划

五、案例分析题 1.华益食品公司是一家外商独资企业,开创初期实施了卓有成效的经营战略,使产品一炮打响, 并迅速占领了我国市场,随着市场的扩大,企业规模也急剧扩张,生产线由初期的 2 条扩展到 12 条,人员也 增至上千人,但随之而来的是管理上暴露出种种问题,最为突出的是员工报酬问题,各部门人员都觉得自己的 付出比别人多,而得到的少。生产部门的人员强调自己的劳动强度大,劳动条件艰苦;经营部门的人员强调他 们整天在外面跑,既辛苦又承受着很大的压力;还有人员强调自己的工作责任大,风险高,等等,大家各执一 词,怨声载道,公司究竟应该怎样做才能改变目前这种被动分配局面呢?公司总经理决定聘请企业外的专家协 助解决,重新构建一套更加切实可行的薪酬方案,专家们经过一番调查研究,决定从工作岗位分析人手。 请回答下列的问题: . (1)专家为什么提出要从工作岗位分析开始? (2)工作岗位分析具有哪些重要的意义?(2005 年 5 月四级真题) 答:(1)工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及 员工承担本岗位任务应具备的资
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"_Toc373160766"一、動機與目的 PAGEREF_Toc373160766 PAGEREF_Toc373160767 PAGEREF_Toc373160768 PAGEREF_Toc37
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向豆丁求助:有没有德州撲克電腦分析系統[溦]gzly138?

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