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招聘工作流程
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招聘工作流程试用程序 正式录用程序 评估程序 考试程序 体检程序 甄选程序 面试程序 预审程序 应聘申请程序 招聘计划程序 计划审批程序 信息发布程序 程序名称：招聘计划程序 程序代号：JDJT—RL
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员工招聘流程
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员工招聘流程1招聘需求部门向人力资源部提出招聘需求计划2 部门主管递交申请至报人力资源部3 制定招聘方案，确定招聘方式4 实施招聘计划，初审应聘人员5 通过初审者，再次测试及面试6 确定录用人员名单，
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员工招聘流程1
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制度名员工招聘流程 电子文件编码 GLWA016 页码 3-1 一、本公司聘任各级员工，应以思想、知识、品德、能力、经验、体格适合于所在职务为基 二、新进员工的聘任，依据业务需要，由主管人力资源的部门
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酒店员工招聘流程
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银苑商务中心员工招聘流程 文件编号 ZH-HR-001 版本号 1.招聘申请1.1 用工部门应根据用工需求，填写《招聘申请表》,并提出各岗位员工的录用条件。经部门负责人签署同意后，递交综合部。 1.2
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招聘工作流程
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行《招聘申请表》用人部门经理 人力资源部经理 董事长 未通过过在网站等媒体发布或内部推荐 人力资源部专员２ ＨＲ专用邮箱 用人部门经理/专员２ 用人部门经理/专员２ 《应聘登记表》 《面试评估表》
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招聘工作流程
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招聘工作流程
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人力资源管理手册第一部分 总则 为了规范公司（集团）的人力资源管理制度，提高人力资源管理的效率，提高员工工作的积极性及 使本公司的人事管理有所依据，特制定本制度。 本制度适用于公司（集团）的所有员工，
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招聘工作流程
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招聘工作流程一、招聘准备 （一）拟定招聘计划 在每次招聘前，应制订细致的招聘计划，获公司批准后按计划招聘。计划内容包括： 1．招聘的人数、职位、要求（附职位说明书或聘用标准） 2．招聘准备工作 （1）
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招聘工作流程
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总部员工招聘流程
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万泽连锁人事管理 01-02分发号: 第1条 目的： 为了促进人才引进工作规范化、科学化， 及时为企业的发展提供有力的人力资源保障，特制定此流程。 第2条 适用范围： 本制度适用于公司总部、事业部总部
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