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甄选招聘录用管理制度文件范本 文件编号版本 发行日期页码 文件编号WI-HR-006 版本 A1 甄选、招聘、录用管理制度发行日期 reserved-38489x1f 页码 目的.为有效管理公司招聘、
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配置与甄选Recruitment：Attraction& Pool Building 组织HR 需求内部被接受合格发出成为配备申请人GAP 申请人邀请组织选择队伍队伍员工外部组织HR 供给招聘
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员工招聘与甄选人力资源的招聘与甄选 目的 一个经理人员在人力管理上负有选才、育才、用才与留才的四大责任，选才是成功的第一部也是最重要的第一部，系统化的方法与实务经验，有效地作选才规划并进行面谈，帮助每
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甄选面谈提问指引散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 甄选面谈提问指引 1. 欢迎 2. 闲谈一下 什么，告诉我，回顾，解释，描述，举例„(有关爱好，旅游或居住地等„) 3. 转入正题的提问(选一个):
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doc 甄选人才面谈程序
甄选人才面谈程序优秀人选与 一般人选的差异 寻找 训练过程业绩 留存率 优秀人选 一般人选 留存率对单位发展的影响 管理收入 士气 转介绍增员 增员变得 良好的留存率 较低的 留存率 不合适的人加入团
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doc 招聘与甄选管理办法
招聘与甄选管理办法导读：管控体系文件编号：MG—HR--001版本：A/0生效日期：2017.09.01 受控文件印章 封盖位置招聘与甄选管理办法编 准：版本修订记录序号 修订日期 修订内容 修订人
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doc 德岛大学双学位甄选申请表
(與護照相同)身分證字號 出生日期19OO 語言能力1.日語能力檢定級 系主任簽名：日期： 照片生日 西元 出生地信箱 背景西元年-年(畢業) 市立國小 西元年-年(畢業) 市立國中 西元年-年(畢業
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