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doc 关于变观念的个人总结
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doc 袭常与新变的明清文化
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变电运维一体化建设的实施与探索摘要:[摘要]为进一步推进“大电网”建设，整合人力资源、促进检修和运行专业有效融合，国网徐州供电公司变电运维室积极探索一体化改革措施。该部门在方案编制、组织机构调整和人员
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docx 流变时代的新人力资源管理
流变时代的新人力资源管理在可预见的未来一段时期内，这个时代的主题仍将是：产业更迭和企业兴替，一代新人换旧人，创业、创新、创富依然是时代的最强音。技术和文化总是交织在一起，影响着人们的生活方式，孕育出新
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doc 变电检修的年度培训总结
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doc 善变、乐变的我
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doc 论企业文化变异的动力和阻力
Doc-01K9MB；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,903字，word格式文档。内容摘要：企业文化变异的动力，企业文化变异的动力来自于市场竞争，企业文化变异的动力来自于企业家“自我实现”的心理，企业文化变异的动力来自于企业全体员工的“干中学，企业文化变异的动力来自于偶发性因素，企业文化变异的阻力，企业文化的惰性，旧有企业文化的影响，原有企业文化是否具有创新因素，刘云山.致第二届 中国 企业文化 论坛 的贺信[J].思想 政治 工作研究,2005,12：34-35，王革.当前国有企业文化建设存在的几个问题及对策[J].中外企业文化,2005,8：25-26，思迈飞.企业文化之道即水之道[J].企业文化,2006,8：60-61，郝红.工会参与企业文化建设[J].经营管理者,2006,
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