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doc 劳动法与劳动合同法的区别
劳动法与劳动合同法的区别
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doc 劳动合同法与劳动法的区别
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doc 新劳动合同法与旧劳动法的区别
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docx 劳动法与劳动合同法
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doc 复件劳动法与劳动合同法的对比
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doc 《劳动合同法》与《劳动法》及现行法规政策的主要区别
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doc 新劳动合同法与旧劳动法的区别
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doc [法律资料]劳动合同法与劳动法对比之十
[法律资料]劳动合同法与劳动法对比之十

劳动合同法与劳动法对比之十： 劳动合同法与劳动法对比之十：经济补偿金

【相关法条】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商 一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付 经济补
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