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3第二章考核的组织管理 4第三章 考核方法 5第四章 考核结果的应用 9第五章 申诉与处理 13第六章 则第1条目的为规范公司部门绩效管理工作，保障组织体系的顺畅运行，持续不断地提高和改进公司、部门工
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doc 高层管理人员绩效考核
2.1KPI 年度利润总额年度 经核定后的企业合并报表利润总额 财务部 主营业务收入年度 经核定后的企业合并报表中的主营业务收入额 财务部 主营业务收入增长率 年度 100收入 考核期前一年主营业务收
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55员员工工绩绩效效评评价价表表（（一一）） 66 员员工工绩绩效效评评价价表表（（二二）） 88 员员工工绩绩效效评评价价表表（（三三）） 1100 员员工工绩绩效效评评价价表表（（四四）） 111
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doc 绩效考核表格
考核表（三）主管级、技术等级员工 年度业绩考核得分 考核期限： 姓名:职位: 入职日期: 文化程度： 任现职时间： 直接上级评分原因 （上级填写） 1、根据部门目标，有效进行工作。 20 2、服从上司
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行政部门的绩效考核结果，于考核下月XX 日前由人力资源部汇总存档，年度述职考核结果由人力资源部在次年1 月XX 日前汇总归档。 企业的文字性业务流程要么没有，即使个别企业建立了流程，也多是基于理念层面
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稽查局工作计划　
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青岛电业局用电稽查管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步加强用电营销管理，提高营销工作质量和管理水平，杜绝营业差错和营销环节的“跑、冒、滴、漏”，依法整顿社会用电秩序，严厉查处违约用电和打击窃电行为
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稽查局个人工作总结
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