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doc 设计师月度绩效考核表
设计师月度绩效考核表设计师月度绩效考核表 姓名： 考核指标权重 数据来源考评主体 初评 关键绩效50%设计任务完成率 20% 设计部 直接上级 销售任务完成率 10% 销售管理部 直接上级 客户投诉次
价格： 10.00豆元 大小：61.5K页码：2页时间：2011-03-01浏览：1
doc 绩效考核表
姓名：职务： 门店： 入职日期： 填表日期： 考核项目 标准：1、较差，不符合要求（1 员工自评分门店评分 运营评分 人事评分 出勤严格遵守公司考勤规定，满勤，签到签退真实、完备，积极配合加班 仪容仪
价格： 1.00豆元 大小：67.0K页码：3页时间：2010-08-13浏览：3
doc 绩效考核表格
评价分数分第一次考核主任或组长 判断 董监事会议第二次考核 课长或经理调 见缺席（事假）日（丧假）日（无故）日早退次迟到次迟到早退缺席换算日缺席总计日实际上班日数总计日对判定奖赏的反映本人对判定的不满
价格： 16.00豆元 大小：418.0K页码：35页时间：2010-12-30浏览：2
doc 酒店员工绩效考核表
酒店员工绩效考核表客房部人员绩效考核表 被考核者姓名 所在岗位 入职时间 考核阶段 考核内容 考核项 权重 考核要点 评估得分 工作 态度 考勤状况 出勤率的高低，迟到、早退情况工作主动性 积极、主动
价格： 2.00豆元 大小：104.5K页码：3页时间：2010-11-02浏览：2
doc 驾驶员绩效考核表
驾驶员绩效考核表（2-1） 被考核者 考核日期考核 项目 团队精神 （12 驾驶员绩效考核表（2-2） 备注：考核表于每月25 日前上交；60 分为及格，两次不及格者进行调整并警告，三次不及格者主管上
价格： 2.00豆元 大小：75.5K页码：2页时间：2011-06-15浏览：0
doc 苹果公司绩效管理
苹果公司绩效管理苹果公司绩效管理 苹果电脑公司设计的平衡计分法，使高级管理层的注意力集中到一个能使讨论范围不再局限于毛利、股权报酬率和市场份额的战略上。一个对苹果公司管理层的战略思想十分熟悉的小型指导
价格： 10.00豆元 大小：150.5K页码：4页时间：2017-03-31浏览：1
doc 绩效管理提升
绩效管理提升绩效管理提升 重庆市博乐人力资源管理有限公司 1>.cqbol.cn 博乐人力资源公司致力于 范畴的研究与实践管理解决三大问题 管理学发展三个阶段 本质 罗宾斯教人做事 激励开发人潜能 协
价格： 10.00豆元 大小：105.5K页码：60页时间：2017-04-02浏览：0
doc 5绩效考评
绩效考评第五篇：绩效考评 第一章：绩效考评概述和理论 绩效考评 绩效考评也叫业绩考评，是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。绩效考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的
价格： 10.00豆元 大小：186.5K页码：101页时间：2017-04-05浏览：0
doc KPI绩效考核
KPI绩效考核 项目背景介绍 KPI 概述及关键点介绍 小结 关键业绩指标体系培训内容 关键点1、综合制定关键岗位KPI 关键点2、KPI 进一步层层分解 关键点3、确定具体岗位的KPI， 形成业绩合
价格： 10.00豆元 大小：195.0K页码：50页时间：2017-04-06浏览：0
doc KPI绩效管理
KPI绩效管理 Performance Management 1>.trainingba4>#ff66ff´>：提供企业实用培训课程包括生产管理，采购物流，人力资源，行政文秘 ，国际贸 易，营销管 O
价格： 10.00豆元 大小：191.0K页码：97页时间：2017-04-06浏览：0

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