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doc 经济法基础》预习考点：个人所得税法律制度
经济法基础》预习考点：个人所得税法律制度导读：2018 年初级会计师考试开始预习，为了方便考生学习，职场百科网小编整理初级经济法基础和初级会计实务预习考点，希望考生多加记忆。 【内容导航】： (一)考
价格： 10.00豆元 大小：24.7K页码：33页时间：2019-03-15浏览：0
doc 人力资源管理重要考点复习
第一章人力资源规划哩走泛慌第一节 企业组织结构设计与变革哩走泛慌 第一单元企业组织结构设计哩走泛慌 一、组织结构设计的基本理论哩走泛慌 组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架哩走泛慌 (一)组织
价格： 10.00豆元 大小：576.0K页码：115页时间：2016-03-14浏览：0
doc 肿瘤科考点总结
肿瘤学总结1.肿瘤：是机体中正常细胞在不同的使动与促进因子长期作用下所产生的增生与异常分化所形成的新生物。新生物一旦形成后，不因病因的清除而停止生长。它不受机体生理调节而正常生长，而是破坏正常组织与器
价格： 8.00豆元 大小：44.0K页码：11页时间：2016-11-21浏览：0
doc 营销策划案考点
第一章策划概述 认识策划什么是策划? 策划就是策略、谋划，是为达到一定的目标，在调查、分析有关材料的基础上，遵循一定的程序，对未来某项工作或事件事先进行系统、全面的构思、谋划，制定和选择合理可行的执行
价格： 10.00豆元 大小：614.5K页码：25页时间：2017-03-29浏览：0
doc 劳动合同法考点
（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同的终止时间的劳动合同。（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以下情形劳动者可以提出订立、续订无固定期限劳动合
价格： 10.00豆元 大小：36.5K页码：18页时间：2016-08-13浏览：0
doc 劳动合同法考点
【基本‎原则】‎订立劳动‎合同法，‎应当遵循‎合法、公‎平、平等‎自愿、协‎商一致、‎ 诚实信用‎的原则。‎ 【用‎人单位不‎得扣押劳‎动者证件‎和要求提‎供担保】‎用人单‎位招用劳‎动者， ‎不得扣
价格： 10.00豆元 大小：75.5K页码：13页时间：2017-07-16浏览：0
doc 人力资源管理重要考点复习
第一章人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革 第一单元企业组织结构设计 一、组织结构设计的基本理论 组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架 (一)组织设计理论的内涵 1．组织理论与组织设计理
价格： 6.00豆元 大小：729.0K页码：114页时间：2011-10-09浏览：0
doc 财务管理制度考点汇总
计后才可借出。份工作交接管理制度考点1: 工作日的，必计把自己分管工作计计计部主任个批准同意，移交指定 计人计代管，代管人计计履行计计，把代管期计的重大事计 会必计计计在案，待委托人回计计，交待 清计
价格： 10.00豆元 大小：316.5K页码：30页时间：2015-01-18浏览：0
doc 人力资源管理助理师考点汇总
人力资源管理助理师知识汇总第一章 人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 一、人力资源规划的概念 （一）人力资源规划 1、广义：企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计
价格： 10.00豆元 大小：397.5K页码：58页时间：2011-03-16浏览：0
doc 人力资源管理考点
人力资源的特性：能动性，时效性，再生性，社会性，消费性第二章 1、人力资源管理的含义：人力资源管理包括宏观人力资源管理和微观人力资源管理。宏观人力资源管理是对一个国家和地区的人力资源实施的管理；微观人
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