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基于静态均衡博弈的新生代员工离职倾向研究
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基于静态均衡博弈的新生代员工离职倾向研究基于静态均衡博弈的新生代员工离职倾向研究 本文采集自网络，本站不保证该信息的准确性、真实性、完整性等，仅供学习和研究使用，文中立场与本网站无关，版权和著作权归原
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酒店员工职业韧性与其工作满意度、离职倾向的关系研究
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核心自我评价与员工满意度、离职倾向三者关系研究（可编辑）
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要核心自我评价是个体对自身能力和价值所持有的最基本的评价。自Judge等(1997)提出了该理论以来,这一理论很快便受到了研究者的广泛关注和 研究。国外对于核心自我评价概念及其与员工满意度的关系研究获
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民营企业员工工作满意度与离职倾向关系研究基于X县工业园区的实证...
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离职意向影响因素
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离职意向影响因素
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向豆丁求助：有没有苏州企业员工离职倾向影响因素研究?
