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doc 电工绩效考核表
广东普利诗内衣实业有限公司文件编号 PLS-H/XZ-00X 版本/版次 1.0/00 文件名称 岗位绩效考核表 生效日期 2008 被考核人电工 隶属部门 行政人事部 考核人 行政主管 日期 考评项
价格： 2.00豆元 大小：59.5K页码：3页时间：2011-04-05浏览：0
doc 各部门绩效考核表
生产计划完成率实际产量/计划产量=a% 100% 销售部产品质量合格率（库存抽检） 合格产品量/产品总量=a% 98.5% 15 品管部 系统目标人力成本 人力成本费用额/当月销售收入=a% 2.5%
价格： 4.00豆元 大小：299.0K页码：14页时间：2010-05-01浏览：0
doc 采购员绩效考核表
姓名：部门： 考核日期： 序号考核项目 考核标准 考核依据 考核总分 最终 得分 评比得分 审核核准 工作效率采购及时性：未按工程评审承诺时间完成物资采购的，每延误1 分，每提前1天加1分； 以工程评
价格： 1.00豆元 大小：53.0K页码：2页时间：2010-07-21浏览：0
doc 行政人员绩效考核表
行政人员绩效考核表行政人员绩效
价格： 10.00豆元 大小：1.18M页码：46页时间：2013-01-24浏览：0
doc 物业管理绩效考核表
物业管理绩效考核表物业公司,绩效考核表,物业管理,管理表格
价格： 10.00豆元 大小：1.16M页码：51页时间：2013-07-14浏览：0
doc 员工绩效考核表
被考核人姓名：部门： 职位： 评价目标 评价标准 得分复核 得分 25 1、出勤（10 分）：旷职扣5 分/次,事假扣2 分/次,早退或迟到扣1 2、奖惩（10分）：失误扣5 分/次，嘉奖加5 分/次
价格： 免费 大小：97.5K页码：3页时间：2009-11-18浏览：0
doc 绩效考核表
绩效考核表评价目标 评价标准 得分 责任心 消极被动不负责任。 有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心。 有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改。 责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责。
价格： 3.78豆元 大小：80.5K页码：4页时间：2010-03-16浏览：0
doc 业务员绩效考核表
XX销售有限公司 绩效考核表 业务员考核量化表 被考核人 岗位： 团购业务员 考核人 考核时段 考核片区 主要考核内容 标准分值 计划目标 实际完成 考核得分 备注 关键业绩指标90 销售目标金额（元
价格： 免费 大小：40.0K页码：1页时间：2010-11-22浏览：0
doc 行政部前台文员绩效考核表
姓名部门 职务 直接上司 部门经理 间隔上司 出勤 奖惩 迟到 早退 旷工 事假 病假 婚假 丧假 产假 警告 申戒 小过 大过 表扬 嘉奖 小功 大功 1.5/次 1.5/次 0.5/天0.5/天
价格： 8.00豆元 大小：97.0K页码：3页时间：2014-06-24浏览：0
doc 资材部绩效考核表
PMC部岗位名称 采购课长 考核月份 4月 姓名 夏彦项目 评分细节 扣分依据 配分 计分 考核部门 考核人工作业绩50分 来料交期达成率98%：每下降1%扣2分，扣完为止； 10分 PMC部 来料品
价格： 免费 大小：280.0K页码：7页时间：2011-08-18浏览：1

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