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pdf 20中级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王全...
第三节职业生涯管理 【题目解析】 题目一: 职业生涯管理的概述 【理论要点】 一、职业生涯管理的概述 （一）职业生涯管理的内涵Y1 从狭义的角度来看，职业生涯是个体在他/她的整个工作生涯中选择从事工作
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pdf 21中级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
第三部分劳动力市场 第十一章 劳动力市场 第一节 劳动力供给理论 第二节 劳动力需求理论 第三节 劳动力市场的均衡与非均衡 第一节 劳动力供给理论 一、经济中的劳动力供给总量 劳动力供给总量首先包括数
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pdf 23中级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
三、劳动力需求弹性与派生需求定理（一）劳动力需求的自身工资弹性 劳动力需求的自身工资弹性（η）是指某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。 用公式表示即为：
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pdf 24中级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
第三部分劳动力市场 第十二章 人力资本投资理论 第一节 人力资本投资的一般原理 第二节 人力资本投资与高等教育 第三节 人力资本投资与在职培训 第四节 劳动力流动 第一节 人力资本投资的一般原理 一、
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pdf 25中级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
第三节人力资本投资与在职培训 一、在职培训及其基本类型 （一）作为一种人力资本投资方式的在职培训 无论如何，对于工人的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主动的方式。 （二）在职培训的类型 在职培训可
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pdf 26中级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
第四部分劳动与社会保险策略 第十三章 社会保险法律 第一节 社会保险法律关系 第二节 社会保险法律适用 第三节 社会保险法的基本内容 第一节 社会保险法律关系 一、社会保险法律关系的概念 社会保险是由
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pdf 27中级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
第四部分劳动与社会保险策略 第十四章 劳动关系协调 第一节 劳动关系协调机制 第二节 集体合同和集体协商 第三节 用人单位劳动规章制度 第四节 特殊用工 第一节 劳动关系协调机制 一、劳动关系的含义和
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pdf 8中级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王全一...
2011年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级） 第二部分 人力资源管理 第五章 人力资源规划 本章体系： 第一节 人力资源规划概述 第二节 人力资源预测与平衡 第三节 人力资源信
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pdf 2017中级经济师《人力资源》中级押题B
一单选题单选题1/100动机有（）。A 两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为B 两个要素：内在动机和外在动机C 三个要素：内在动机、外在动机和努力
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pdf 2017中级经济师《人力资源》中级押题A
一、单选题单选题1/100与马斯洛的需要层次理论相符的陈述是（）。A 人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要及自我实现需要B 低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体便
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