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中德中小企业人力资源管理对比研究
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首都经济贸易大学硕士学位论文 ＴＨＥＳ ＩＳＯＦ ＭＡＳＴＥＲ ＤＥＧＲＥＥ 论文题目： 中德中小企业人力资源管理对比研究 院系： 专业： 学号： 作者： 指导教师： 完成日期： 本人郑重声明：今所呈
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现代企业人力资源规划问题研究——A企业的实证分析
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首都经济贸易大学硕士学位论文现代企业人力资源规划问题研究——A企业的实证分析姓名：刘丽申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：安鸿章首都经济贸易大学博
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做好人力资源规划是企业可持续发展的基础
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做好人力资源规划是企业可持续发展的基础
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组织发展中的企业文化和人力资源战略配合研究
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组织发展中的企业文化和人力资源战略配合研究周海燕来源：w .xzbu.com<!--startprint--> 【摘要】随着经济的不断发展，企业文化和人力资源战略的重要性日渐显著，两者之间的关系也
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心治管理--为发展中的燃气企业人力资源管理助力
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心治管理--为发展中的燃气企业人力资源管理助力燃气,公司,帮助,心治管理,燃气助力车,燃气热水器,重庆燃气,大通燃气,深圳燃气,新奥燃气
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能力素质模型在企业人力资源管理中的发展和应用
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能力素质模型在企业人力资源管理中的发展和应用,人力资源素质模型,人力素质模型,能力素质模型,能力素质模型测试,员工能力素质模型,销售人员能力素质模型,产品经理能力素质模型,能力素质模型图,管理者能力素质模型
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论人力资源管理在企业发展中存在的重要性及影响力
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源企业改革与管理2014年12月下摘 要：由于电力行业是高危险性行业，为了企业发展的顺利进行，它对人员的综合素质比较重视，对人力资源管理工作的要求也比较高。基层供电企业在成为实现企业发展战略前沿阵地的
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简述中国人力资源共享服务在不同性质企业中的发展
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简述中国人力资源共享服务在不同性质企业中的发展
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多元回归模型在企业人力资源规划中的应用
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Management知识经济条件下，虽然企业之间的资金、技术等传统资源的竞争依然激烈，但是人力资源的竞争却更加激烈。从世界500强企业的经验来看，应对人力资源竞争的有效对策就是制定理性的人力资源规划。
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谈创新在企业人力资源规划中的作用
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