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pdf 实施定优化与人员转移配置提升钢铁主业人力资源管理绩效
山东人力资源和社会保障人是生产力中最具活力的因素"人力资源是第一资源"伴随着"十五"以来的快速发展 莱钢的人力资源价值得到大幅提升 但是 由于莱钢的快速发展 钢铁主业定员多 实物劳动生产率低的矛盾日益
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pdf 特种设备作业人员、管理人员培训务汇总表
序号培训项目备注1 特种设备安全管理负责人(A1)2 特种设备质量管理负责人(A2)3 锅炉压力容器压力管道安全管理(A3)4 电梯安全管理(A4)5 起重机械安全管理(A5)6 场(厂)内专用机动车
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资料作业人员及作业方式说明
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第七章 作业计划
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集团现有人力资源配置SWOT分析(1)人才争夺:国内市场对高层管理人员和高级技术人员的需求绝对量大, 供需关系紧张,人才争夺激烈 基础薄弱:人力资源已经成为传化多元化发展的瓶颈因素之一,尤其是新兴行业
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pdf 力资源管理师三级-第二章人员招聘与配置知识结构图
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人员招聘与配置_基于《企业人力资源管理师(三级)》的优化_10-10-18
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